خلاصه ماشینی:
"مدل پلکانی توسعه منابع انسانی برای استانداردسازی مدیریت منابع انسانی طراحی شده و دارای پنج سطح تکامل است که به تدریج بستر مناسبی را برای تعالی نیروی انسانی سازمان فراهم میکنند.
مدل پلکانی توسعه منابع انسانی مدل پلکانی توسعه منابع انسانی دارای پنج سطح از بیثباتی تا تعالی سازمانی به شرح زیر است: سطح اول: بیثباتی سازمانی: فقدان ابزارهای مناسب برای کنترل شرایط محیطی از شاخصههای این سطح است، ویژگیهای سازمان در این سطح عبارتاند از: سازمان دچار هرج و مرج است، برنامه مشخصی وجود ندارد، مدیران و کارکنان نابالغ بوده و خطا و دوباره کاری در کارها بسیار زیاد است.
بدون استقرار نظام ملی استانداردهای توسعه پلکانی منابع انسانی، کماکان تنوع سلایق و نابسامانی در امر مشاوره بهبود سازمان و بهرهوری به ویژه در حوزه منابع انسانی ادامه خواهد یافت و هر مشاوری به راCی و سلیقه خود نسخهای شفابخش دارد.
در واقع مدل استانداردهای توسعه پلکانی منابع انسانی، گامبه گام به سازمانهای ایرانی کمک میکند تا به لایه یا سطح جدیدی از تکامل و تحول مدیریت انسانی و به تبع آن بهبود بهرهوری و خلق ارزش افزوده برسند.
این مدل به سازمانهای ایرانی کمک میکند درجه بلوغ رفتارهای نیروی کار را مشخص سازند و برای بالنده کردن مستمر منابع انسانی برنامهریزی کنند، اولویتهای عملیاتی برای بهبود سازمان را معلوم سازند، بالندگی نیروی کار را با بهبود فرآیند تلفیق کنند و فرهنگی متعالی را بنا نهند."