• 1.

  ارائه مدل علی روابط عدالت سازمانی و یادگیری سازمانی با ﺗﺄکید بر نقش واسطه ای اعتماد سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان اداره ورزش و جوانان استان فارس)

  نویسنده : رستگار، احمد ؛ صیف، محمد حسن ؛ کامیاب کلانتری، رویا ؛ طالبی، سعید ؛

  مجله:پژوهش های معاصر در مدیریت ورزشی»بهار و تابستان 1395 - شماره 11 رتبه علمی-پژوهشی (وزارت علوم/ISC (‎12 صفحه - از 29 تا 40 )

  کلیدواژه ها:یادگیری سازمانیعدالت سازمانیاعتماد سازمانی

  مقاله دانلود چکیده مقالات مرتبط پیشنهاد دیگران

کلیدواژه های مرتبط