• 1.

  بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و درگیری شغلی کارکنان با میانجی گری اشتیاق شغلی (مطالعه موردی: دانشکده‌های علوم اجتماعی و رفتاری دانشگاه تهران)

  نویسنده : هماینی دمیرچی، امین ؛ میرکمالی، سیدمحمد ؛ همایون اریا، شاهین ؛

  مجله:رهیافتی نو در مدیریت آموزشی»تابستان 1397 - شماره 34 رتبه A (دانشگاه آزاد/ISC (‎22 صفحه - از 275 تا 296 )

  کلیدواژه ها:کارکناندرگیری شغلیرهبری تحول‌آفریناشتیاق شغلی

  مقاله دانلود چکیده مقالات مرتبط پیشنهاد دیگران

کلیدواژه های مرتبط