-
1.
نویسنده : مردانی، محمد رضا ؛ طوطیان اصفهانی، صدیقه ؛ نویسنده مسئول : بوشهریان، حسین علی ؛
مجله:مطالعات رفتار سازمانی»بهار 1396 - شماره 21 رتبه الف (وزارت علوم/ISC (23 صفحه - از 177 تا 199 )
کلیدواژه ها:اعتماد سازیمدیرانکارکناندانشگاه علوم پزشکی تهران
-
2.
نویسنده : ندیمی داراب، دکتر صیاد ؛ معمارزاده طهران، دکتر غلامرضا ؛ حمیدی، دکتر ناصر ؛ نویسنده مسئول : مردانی، دکتر محمد رضا ؛
مجله:پژوهش های مدیریت عمومی»تابستان 1400 - شماره 52 رتبه ب (وزارت علوم/ISC (23 صفحه - از 98 تا 120 )
کلیدواژه ها:مدلسازی ساختاری- تفسیریمدلسازی مسیری- ساختاریمدیریت منابع انسانی پایدار
-
3.
نویسنده : ندیمی داراب، صیاد ؛ معمارزاده طهران، غلامرضا ؛ نویسنده مسئول : مردانی، محمدرضا ؛
مجله:مدیریت بهره وری»پاییز 1399 - شماره 54 رتبه A+ (دانشگاه آزاد/ISC (16 صفحه - از 104 تا 119 )
کلیدواژه ها:روابط علیمدلسازی ساختاری- تفسیریمدیریت منابع انسانی پایدارکارکنانمدلسازی ساختاریمدلروش مدلسازی ساختاری
-
4.
نویسنده : مردانی، محمد رضا ؛ مولائی، منیژه ؛
مجله:Journal of Information Technology Management»زمستان 1394 - شماره 25 رتبه علمی-پژوهشی (وزارت علوم/ISC (20 صفحه - از 931 تا 950 )
کلیدواژه ها:بازمهندسیعوامل موثرفرایند مدیریتمدرسة هوشمند.فناوری اطلاعات و ارتباطاتمدیرانهوشمندسازی مدارسپژوهش
-
5.
نویسنده : صالح کوتاه، سید مسلم ؛ ساده، احسان ؛ امینی سابق، زین العابدین ؛ نویسنده مسئول : مردانی، محمدرضا ؛
مجله:مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی»زمستان 1401 - شماره 24 رتبه ب (وزارت علوم (26 صفحه - از 357 تا 382 )
کلیدواژه ها:خطمشیگذاریبیانیه گام دوم انقلاب اسلامی ایرانبنیاد تعاون وزارت دفاع و پشتیبانی ج.ا.ایرانیران (ودجا)خطکارکنانخط مشیگذاریخطمشیفرایند خط مشیگذاریودجابـاالگوی خط مشیگذاری
-
6.
نویسنده : مردانی، محمد رضا ؛ طوطیان اصفهانی، صدیقه ؛ اشرفی، مسعود ؛
مجله:مهندسی مدیریت نوین»پاییر و زمستان 1396، سال ششم - شماره22و23 رتبه C (دانشگاه آزاد (14 صفحه - از 1 تا 14 )
کلیدواژه ها:شایستگی فرهنگیسازمانهای هوشمندعملکره مالیسیستم مشوق حمایتیچشمانداز استراتژیک
-
7.
نویسنده : عدل خانقاه، محمد ؛ زنگانه، مهدی ؛ نویسنده مسئول : مردانی، دکتر محمد رضا ؛
مجله:پژوهش های مدیریت عمومی»پاییز 1398 - شماره 45 رتبه ب (وزارت علوم/ISC (17 صفحه - از 314 تا 330 )
کلیدواژه ها:معنویتفرسودگی شغلیتمایل به ترک خدمتتناسب ضعیف فرد با سازمان