خلاصة:
پژوهش پیش رو ذیل مفاهیم سازمانی و با هدف بررسی ارتباط بین عملکرد مدیریت منابع انسانی و تعهد
بلند مدت سازمانی در بانک قرض الحسنه مهر ایران در استان یزد طراحی و اجرا شده است. بدین منظور
کلیه کارکنان بانک های قرض الحسنه مهر استان یزد به عنوان جامعه آماری لحاظ و مورد بررسی قرار
گرفتند. بر این اساس برای سنجش مفاهیم اصلی پژوهش پرسشنامه طراحی گردید. پایایی پرشسنامه با روش آلفای کرونباخ برای دو متغیر به ترتیب 0/901 و 0/853 محاسبه شد و روایی پرسشنامه نیز از روش محتوا تایید گردید. یافته های نهایی پژوهش در نرم افزار های SPSS و lisrel انجام شد که حاکی از وجود ارتباط معنی داری میان عملکرد مدیریت منابع انسانی و ابعاد آن و تعهد بلند مدت سازمانی در شعب
بانکی مورد مطالعه می باشد. شاخص های متغییر عملکرد مدیریت منابع انسانی که یکی از متغیر های اصلی تحقیق بود بر اساس مدل پفر (1998) شامل هفت مولفه فعالیتهای تیمی، تسهیل تعاملات، پرداخت مبتنی بر عملکرد، پاداش برای دستیابی به اهداف، آموزش مهارتهای شغلی، انتقال تکنولوژی و بازخور عملکرد و شاخص های متغییر تعهد سازمانی که یکی دیگر از متغییر های اصلی بود بر اساس مدل آلن و می یر (1990) با سه بعد تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری ارائه شده اند.
ملخص الجهاز:
"پژوهش های انجام شده در داخل کشور سرلک و همکاران در سال ١٣٩٢ در تحقیق خود با عنوان تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر تعهد سازمانی کارکنان در شرکت بیمه ایران بیان کردند که از بین مجموعه مربوط به اقدامات منابع انسانی، بخشهای مربوط به گزینش ، آموزش ، پرداخت بر مبنای عملکرد و مشارکت را انتخاب کرده اند و تاثیر این موارد بروی تعهد سازمانی کارکنان را مورد سنجش قرار دادند.
و شرکت بیمه ایران در سطح شهر تهران را مورد مطالعه قرار دادند ونتایج این تحقیق نشان داد که یک رابطه مثبتی بین اقدامات مدیریت منابع انسانی (گزینش ، آموزش ، پرداخت بر مبنای عملکرد و مشارکت ) و تعهد سازمانی کارکنان در سازمان وجود دارد.
ـ جذب نیروی انسانی فرهیخته در گستره جهانی به منظور رشد سریع ، بهبود مستمر، کارآمدی، سودبخشی، انعطاف پذیری، انطباق پذیری، آمادگی برای آینده و برخورداری از موقعیت ممتاز در عرصه فعالیت ــ با توجه به تایید فرضیه فرعی اول تحقیق مبنی بر اینکه بین فعالیتهای تیمی و تعهد بلند مدت سازمانی رابطه معناداری وجود دارد پیشنهاد میگردد: ــ مدیران برای انجام برخی از فعالیتها که تلاش جمعی و گروهی را می طلبد و یا در مواقعی که نیاز به انسجام بیشتر و بهبود روحیه همکاری احساس می شود، از تیم های کاری استفاده نمایند.
ــ با توجه به تایید فرضیه فرعی پنجم تحقیق مبنی بر اینکه بین آموزش مهارتهای شغلی و تعهد بلند مدت سازمانی رابطه معناداری وجود دارد پیشنهاد میگردد: ــ برگزاری دوره های آموزشی مختلف در سازمان ــ مهارت های لازم به کارکنان آموزش داده شود و آموزش کارکنان بطور جدی مورد تاکید و توجه مدیریت منابع انسانی قرار گیرد."