خلاصة:
پیامدهای شغلی و اثرات آن بر سلامت کارکنان مهم و در بسیاری از مطالعات مورد بررسی قرار گرفته است . پژوهش حاضر با هدف بررسی کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی کارکنان انجام گرفت . نتایج در این پژوهش که به شیوه مطالعه مروری و مقایسه پژوهش های داخلی و خارجی جمع آوری شده نشان داد کیفیت زندگی کاری یک برنامه جامعی است که میتواند عملکرد بهترکارکنان سازمان ها و در نتیجه رضایتمندی آنها را منجر شود. به عبارت دیگر می توان گفت بین این دو مولفه رابطه مثبت وجود دارد به گونه ای که کیفیت زندگی کاری بالاتر، رضایت شغلی بیشتری را برای کارکنان به همراه دارد و برعکس .
ملخص الجهاز:
نتايج در اين پژوهش که به شيوه مطالعه مروري و مقايسه پژوهش هاي داخلي و خارجي جمع آوري شده نشان داد کيفيت زندگي کاري يک برنامه جامعي است که ميتواند عملکرد بهترکارکنان سازمان ها و در نتيجه رضايتمندي آنها را منجر شود.
به عبارت ديگر مي توان گفت بين اين دو مولفه رابطه مثبت وجود دارد به گونه اي که کيفيت زندگي کاري بالاتر، رضايت شغلي بيشتري را براي کارکنان به همراه دارد و برعکس .
در واقع هنگامي که سازمان کيفيت زندگي کاري به کارکنان خود ارا ئه ميدهد، يک رويکرد عالي در جهت جذب و حفظ کارمندان خود انجام داده است ، در واقع باعث شکل گيري اين ايده ميشود که سازمان قادر به ارا ه محيط کاري مناسب به کارکنان خود ميباشد و رضايت شغلي براي کارکنان خود به وجود ميآورد( گودرزندچگيني و ميردوزنده ١٣٩١).
شهبازي و همکاران (١٣٨٨) در پژوهش خود به اين نتيجه رسيدند که بين همه مولفه هاي کيفيت زندگي کاري و عملکرد شغلي رابطه وجود دارد.
بسياري از تعاريف در اين زمينه ، به منظور دستيابي به يک محيط کارآمد کاري است که بتواند نيازهاي فردي و سازماني منابع انساني را برآورده سازد و بر ابعاد کيفيت زندگي کاري که در تعاريف ون لار٧ شامل رضايت از شغل و حرفه ، شرايط کاري، وضع عمومي سلامتي، ارتباط کار و منزل ، استرس در کار و کنترل در کار است ، تاثير مثبت بگذارد(ون لار، ٢٠٠٧).