Abstract:
این تحقیق، با هدف تعیین نقش شفافیت سازمانی و تعهد سازمانی بر فساد اداری در کارکنان جهاد
کشاورزی رشت اجرا شده است. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این
پژوهش را کلیه کارکنان کارکنان جهاد کشاورزی شهر رشت بوده است که با استفاده از روش نمونه گیری
طبقه ای تصادفی ٢٣٧ نفر بعنوان نمونه آماری تحقیق انتخاب شدند. ابزار اندازهگیری در این پژوهش
پرسشنامه های شفافیت سازمانی راولینز ( ٢٠٠٨ )، تعهد سازمانی آلن و مایر ( ١٩٩٦ ) و فساد اداری مقیمی (١٣٩٠ ) بوده است و جهت تحلیل داده ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره )استفاده گردید. نتایج حاصل از یافته ها حاکی از آن است که بین فساد اداری با شفافیت سازمانی و تعهد سازمانی رابطه منفی و معناداری دارد و می توان گفت که با افزایش شفافیت سازمانی و تعهد سازمانی میزان فساد اداری در جهاد کشاورزی کاهش پیدا می کند. همچنین نتایج پژوهش حاکی از آن است که ابعاد شفافیت سازمانی (مولفه مشارکت، اطلاعات بنیادی، پاسخگویی و پنهان کاری) و ابعاد تعهد سازمانی (تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری) می توانند فساد اداری در جهاد کشاورزی را پیش بینی نمایند.
Machine summary:
ايران چکيده اين تحقيق ، با هدف تعيين نقش شفافيت سازماني و تعهد سازماني بر فساد اداري در کارکنان جهاد کشاورزي رشت اجرا شده است .
ابزار اندازه گيري در اين پژوهش پرسشنامه هاي شفافيت سازماني راولينز (٢٠٠٨)، تعهد سازماني آلن و ماير (١٩٩٦) و فساد اداري مقيمي (١٣٩٠) بوده است و جهت تحليل داده ها از آزمون ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چند متغيره استفاده گرديد.
J. 3- Jehiel, P 4- Grayson & Alvarez 5- Sabour 6- Chew & Chan 7- Kaneshiro منش ، ١٣٩١).
در جدول ١ نتايج ضريب همبستگي پيرسون بين شفافيت سازماني، تعهد سازماني و فساد اداري نشان داده شده است .
همچنين نتايج پژوهش حاکي از آن است که ابعاد شفافيت سازماني (مولفه مشارکت ، اطلاعات بنيادي، پاسخگويي و پنهان کاري) و ابعاد تعهد سازماني (تعهد عاطفي، تعهد مستمر و تعهد هنجاري) ميتوانند فساد اداري در جهاد کشاورزي را پيش بيني نمايند.
همچنين نتايج پژوهش حاکي از آن است که ابعاد شفافيت سازماني (مولفه مشارکت ، اطلاعات بنيادي، پاسخگويي و پنهان کاري) و ابعاد تعهد سازماني (تعهد عاطفي، تعهد مستمر و تعهد هنجاري) ميتوانند فساد اداري در جهاد کشاورزي را پيش بيني نمايند.
در تبيين اين يافته ميتوان گفت که افزايش شفافيت سازماني مؤثرترين ابزار کاهش فساد اداري است .
Analyzing the organizational justice, trust, and commitment relationship in a public organization(Vol. 69, No. 01).
International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 4(8), 33.
Organizational transparency: A new perspective on managing trust in organization- stakeholder relationships.