Abstract:
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر جو و اعتماد سازمانی بر تعهد سازمانی با توجه به نقش میانجی انگیزش
شغلی می باشد. تحقیق حاضر، به لحاظ روش جزء تحقیقات توصیفی- پیمایشی، و از نظر شیوه گردآوری
اطلاعات جزء تحقیقات همبستگی میباشد. جامعه آماری شامل کارکنان آموزشکده های فنی و حرفهای
استان گلستان که تعداد آنها ٢٠٠ نفر میباشد. به منظور تهیه و تعیین حجم نمونه آماری موردنظر از جدول
مورگان استفاده شد. بر اساس این جدول حجم نمونه موردنظر ١٢٧ نفر تعیین گردید. پس ازآن روش
نمونه گیری تصادفی طبقه ای مورداستفاده قرار گرفت، به علت احتمال عدم عودت پرسشنامه ها، ١٠ درصد
به تعداد پرسشنامه های توزیع شده افزوده و تعداد ١٤٠ پرسشنامه توزیع گردید؛ جهت گردآوری دادهها از
پرسشنامه استاندارد استفاده شد. داده های به دست آمده از پرسشنامه پس از استخراج و طبقه بندی از طریق نرم افزار اسمارت پی ال اس مورد تجزیه تحلیل قرار گرفت؛ نتایج نشان داد که جو سازمانی بر تعهد
سازمانی تاثیر معنیداری دارد. اعتماد سازمانی بر تعهد سازمانی تاثیر معنی داری دارد. جو سازمانی بر
انگیزش شغلی تاثیر معنیداری دارد. اعتماد سازمانی بر انگیزش شغلی تاثیر معنیداری دارد. و همچنین
نتایج نشان داد که انگیزش سازمانی بر تعهد سازمانی تاثیر معناداری دارد و در نهایت بررسی ها نشان داد
که انگیزش شغلی در ارتباط جو و اعتمادسازمانی با تعهد سازمانی نقش میانجی ایفا می نماید
Machine summary:
1- Pucetaite & Lamsa 2- Somaya& Williamson 3- Maele & Houtte 4- Lee 5- Rousseau et al 6- Ellonen et al ٢-٢-١- نقش اعتماد در توسعه منابع انساني امروزه مديران ، نياز به منابع مختلف ازجمله منابع مالي وغيرمالي دارند تا اهداف خود را پيش ببرند.
کريستوفر٨(٢٠٠٦) در پژوهشي به بررسي ارتباط ميان اعتماد بين 1- Rankin 2- Robbins 3- Gage &Beriiner 4- Latham & Pinder 5- Bessell etal 6- Kaneshiro 7- Hovang & Tesae 8- christopher فردي و سازماني با تعهد سازماني پرداخت ؛ نتايج آناليز داده هاي جمع آوري شده در اين پزوهش نشان داد که رابطه مثبت و مهمي ميان اعتماد بين فردي و تعهد سازماني وجود دارد؛ همچنين نتايج نشان داد که رابطه مثبتي ميان اعتماد سازماني و تعهد سازماني وجود دارد و بين اعتماد به سرپرست و افزايش کيفيت رابطه مثبت برقرار است .
بهرامي و صريحي اسفستاني (١٣٩٤) در پژوهشي به بررسي ارتباط بين اعتماد سازماني، حمايت سازماني ادراک شده و تعهد سازماني پرداختند؛ جامعه آماري اين تحقيق ، کارکنان ستادي معاونت نظارت مالي و خزانه داري کل کشور در وزارت امور اقتصادي و دارايي است که مجموعا ١٧٥ نفر بود؛ که از روش تصادفي طبقه اي استفاده شده و از اين جامعه ، نمونه مورد نظر از طريق فرمول کوکران ، ١٢٠ نفر به دست آمد.
Relationship Between organizational Climate and Organizational Commitment among Staffs and Managers of Educational Hospitals Affiliated to Hamedan University of Medical Sciences.
(2009), examining the relationship between trust and organizational commitment and Education in Agricultural Jihad Organization of Qom province), Public Administration, 1(2), 3-18 (Persian).