Abstract:
هدف این پژوهش بررسی رابطه بین سلامت سازمانی با اخلاق حرفهای بین کارکنان اداره مالیات شهر
رشت بوده است. روش این پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه
کارکنان اداره مالیات شهر رشت بود. از بین آنها ٢٨٠ آزمودنی به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار
جمع آوری اطلاعات پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و همکاران ( ١٩٩٦ ) و پرسشنامه اخلاق حرفه ای
عزیزی ( ١٣٨٨ ) می باشد که روایی محتوای هر دو پرسشنامه توسط متخصصان و صاحبنظران مورد تایید
قرار گرفته و برای محاسبه ی پایایی پرسشنامه ها از آلفای کرونباخ استفاده شد. پایایی پرسشنامه سلامت سازمانی 87% و پرسشنامه اخلاق حرفه ای 90% محاسبه گردید. برای تجزیه وتحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و استنباطی (ضریب همبستگی پیرسونT تک گروهی) استفاده شده است. نتایج حاکی از آن استفاده شده است. نتایج حاکی از آن(2/5) و اخلاق حرفه ای و مولفه های آن بالاتر از حد متوسط (3) گزارش شده است و رابطه مثبت و معنی داری بین سلامت سازمانی و اخلاق حرفه ای وجود دارد.
Machine summary:
ايران چکيده هدف اين پژوهش بررسي رابطه بين سلامت سازماني با اخلاق حرفه اي بين کارکنان اداره ماليات شهر رشت بوده است .
ابزار جمع آوري اطلاعات پرسشنامه سلامت سازماني هوي و همکاران (١٩٩٦) و پرسشنامه اخلاق حرفه اي عزيزي (١٣٨٨) ميباشد که روايي محتواي هر دو پرسشنامه توسط متخصصان و صاحب نظران مورد تأييد قرار گرفته و براي محاسبه ي پايايي پرسشنامه ها از آلفاي کرونباخ استفاده شد.
بررسي جايگاه و وضعيت استانداردهاي اخلاق حرفه اي در اداره ها و سازمان هاي کشور ميتواند به سياستگذاران ، مديران و برنامه ريزان آموزش و پرورش کشور در اتخاذ راهبر دهاي مناسب براي کاهش شکاف بين وضع موجود و مطلوب در اين زمينه و ارتقاي وضعيت چنين استانداردهايي مدد رساند (عزيزي، ١٣٩٠).
جدول ٧- ضريب همبستگي بين سلامت سازماني با اخلاق حرفه اي در کارکنان اداره ماليات شهر رشت (به تصویر صفحه رجوع شود) به منظور سنجش اين فرضيه از آزمون همبستگي پيرسون استفاده گرديد.
بين مولفه هاي سلامت سازماني و اخلاق حرفه اي کارکنان اداره ماليات شهر رشت رابطه وجود دارد.
اما بين احترام و تعهد نسبت به مشتري و ساير ابعاد سلامت سازماني رابطه معناداري وجود ندارد، زيرا (٠/٠٥ p بحث و نتيجه گيري: نتايج حاصله براساس اطلاعات بدست آمده نشان داد که ميزان سلامت سازماني اداره ماليات شهر رشت در حد متوسط است .
اما بين اخلاق حرفه اي و ساير ابعاد سلامت سازماني رابطه معناداري وجود ندارد، به نظر ميرسد که اين دو متغير با هم مورد پژوهش قرار نگرفته است بنابراين نميتوان نتايج آن را با تحقيقي همسو يا غيرهمسو دانست .