| Journal (Article count) |
|---|
| Journal مدیریت زنجیره تامین 1 |
| Journal پژوهش های مدیریت منابع سازمانی 1 |
| Journal پژوهش های مدیریت در ایران 1 |
| Journal پژوهش های مدیریت منابع انسانی 1 |
| Category (Article count) |
|---|
| مدیریت 4 |
| Language (Article count) |
|---|
| Persian 4 |
| Ranking (Article count) |
|---|
| Science-Research 2 |
| ب 1 |
| Scientific-Progrative 1 |
-
1.
Writer : دهقان خلیل آباد، مژگان ؛ Corresponding Author : عارف، معصومه ؛
Journal:مدیریت زنجیره تامین»زمستان 1400 - شماره 73 Ranking Scientific-Progrative (Ministry of Science/ISC (12 page(s) - From 1 to 12 )
Keywords:صنعت مواد غذاییعملکرد عملیاتیعملکرد نوآوریاقدامات مدیریت کیفیت زنجیره تامینقابلیت‌های مدیریت کیفیت زنجیره تامینSupply Chain Quality Management PracticesFood IndustryOperational PerformanceInnovation PerformanceSupply Chain Quality Management Capabilities
-
2.
Writer : عارف، معصومه ؛ کفاش پور، آذر ؛ آهنچیان، محمدرضا ؛ ملک زاده، غلامرضا ؛
Journal:پژوهش های مدیریت در ایران»بهار 1397، دوره بیست و دوم - شماره 1 Ranking ب (Ministry of Science/ISC (22 page(s) - From 143 to 164 )
Keywords:تعهد سازمانینظریه داده بنیادرویکرد ظاهر شوندهتعهد سازمانی مدیرانشرکت فرودگاهها و ناوبری هوایی ایرانmanagers’ organizational commitmentIran Airports and Air Navigation companyEmergent Approachgrounded theoryOrganizational commitment
-
3.
Writer : آهنچیان، محمدرضا ؛ عارف، معصومه ؛
Journal:پژوهش های مدیریت منابع انسانی»بهار 1395 - شماره 23 Ranking Science-Research (Ministry of Science/ISC (24 page(s) - From 79 to 102 )
Keywords:تحلیل روندهیئت علمیتحلیل رگرسیونبرنامه¬ریزی نیروی انسانیپیش¬بینی تقاضای نیروی انسانیپیش¬بینیبرنامه¬ریزیاعضای هیئت علمیدانشگاه فردوسی مشهداعضای هیئت علمی دانشگاه
-
4.
Writer : قریب پور، مهشید ؛ عارف، معصومه ؛ لطیفی، میثم ؛
Journal:پژوهش های مدیریت منابع سازمانی»پاییز 1393، دوره چهارم - شماره 3 Ranking Science-Research (Ministry of Science/ISC (19 page(s) - From 131 to 149 )
Keywords:جانشین پروریبلوغ سازمانیسبک رهبریکسب وکارهای خانوادگیمدل سـازی معادلات ساختاریکسب و کارهای خانوادگیکارکنانمدیرانپژوهشسـبک هـای رهبـری مـدیران