چکیده:
در پژوهش حاضر رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و کار تیمی در میان کارکنان دانشگاه کردستان مورد بررسی قرار گرفت. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. نمونه مورد بررسی ۱۰۶ نفر از کارکتان دانشگاه کردستان بودند که بر حسب جنسیت و نوع استخدام به صورت تصادفی طبقهای انتخاب شدند. بهمنظور گردآوری اطلاعات. از پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی و پرسشنامه کار تیمی استفاده گردیدء که روائی و پایائی آنها نیز مورد تایید قرار گرفت. در پایان دادههای بهدست آمده با روش همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج حاکی از ارتباط مثبت و معنیدار رفتار شهروندی سازمانی و کار تیمی در سطح ۰/۰۱ میباشد .(P<0/ 0 ( 01 در این تحقیق کار تیمی بهعنوان متغیر ملاک و متغیرهای نوع دوستی» آدب و نزاکت. وجدان» جوانمردی و فضیلت مدنی بهعنوان متغیرهای پیشبین وارد مدل رگرسیون شدند. نتایج بررسی نشان داد که از میان متغیرهای موجود. متغیرهای آدب و نزاکت. و وجدان بهعنوان یکی از مهمترین پیشبینیکننده- های کار تیمی در میان کارکنان دانشگاه کردستان است و بیشترین درصد تغییرات (واریانس) کار تیمی را به خود اختصاص داده است.
In the present research the correlation between Organizational citizenship behavior and Teamwork in Employees of Kurdistan University is studied. The sample comprises of 106 employees in Kurdistan University That selected by stratified random sampling method. To gathering data Organizational citizenship behavior and Teamwork questioners were administered and its validity and reliability was approved. The data gathered were analyzed using Pearson correlation and multiple regressions. Analysis was administered to examine to what extent the independent variable can predict Teamwork. Results indicate a significant and positive relationship between organizational citizenship behavior and teamwork. Independent variables are altruism, and courtesy, conscientiousness, sportsmanship and civic virtue. Teamwork is the dependent variable. The findings indicate that courtesy and conscientiousness is the most important predictors of teamwork in employees of Kurdistan University. They have the highest percentage of teamwork variance
خلاصه ماشینی:
" -Quarterly Journal of Career Organi ﻓﺼﻠﻨﺎﻣﻪ ﻣﺸﺎوره ﺷﻐﻠﻲ و ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ zational Counseling دوره ﭼﻬﺎرم / ﺷﻤﺎره 21 / ﭘﺎﻳﻴﺰ، 1931، 94-13 94 -13 ,2102 Vol, 4/ No, 12/ Fall راﺑﻄﻪ ﺑﻴﻦ رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪی ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﻛﺎر ﺗﻴﻤﻲ: ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﻣﻮردی ﻛﺎرﻛﻨﺎن داﻧﺸﮕﺎه ﻛﺮدﺳﺘﺎن The Correlation between Organizational citizenship behavior and )Teamwork (A case study of university employees Kurdistan ﺗﺎرﻳﺦ درﻳﺎﻓﺖ ﻣﻘﺎﻟﻪ: 81/2/0931، ﺗﺎرﻳﺦ درﻳﺎﻓﺖ ﻧﺴﺨﻪ ﻧﻬﺎﻳﻲ: 11/11/0931، ﺗﺎرﻳﺦ ﭘﺬﻳﺮش ﻣﻘﺎﻟﻪ: 21/4/1931 3 ﻣﺤﺒﻮﺑﻪ ﻋﺎرﻓﻲ1 ، ﻣﺮﻳﻢ ﺷﻬﻮدی2 و ﺧﻠﻴﻞ زﻧﺪی ,.
- ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻧﺘﺎﻳﺞ ﭘﮋوﻫﺶ ﻣﺒﻨﻲ ﺑﺮ وﺟﻮد راﺑﻄﻪ ﻣﺜﺒﺖ و ﻣﻌﻨﻲدار ﺑﻴﻦ رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪی ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﻛﺎر ﺗﻴﻤﻲ، در ﺧﺼﻮص ﻛﺎرﻛﻨﺎﻧﻲ ﻛﻪ ﻫﻢ اﻛﻨﻮن در اﺳﺘﺨﺪام داﻧﺸﮕﺎه ﻫﺴﺘﻨﺪ، ﭘﻴﺸﻨﻬﺎد ﻣﻲﺷﻮد ﺷﻴﻮهﻫﺎی آﻣﻮزش ﺷﻬﺮوﻧﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﻪﻛﺎر ﮔﺮﻓﺘﻪ ﺷﻮد ﺗﺎ از اﻳﻦ ﻃﺮﻳﻖ ﻋﻼوه ﺑﺮ اﻓﺰاﻳﺶ ﻣﻬﺎرتﻫﺎی ﺷﻬﺮوﻧﺪی ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ آﻧﺎن، ﮔﺮاﻳﺶ ﺑﻪ ﻓﻌﺎﻟﻴﺖﻫﺎی ﺗﻴﻤﻲ ﻧﻴﺰ در آنﻫﺎ اﻓﺰاﻳﺶ ﻳﺎﺑﺪ.
ﻓﺼﻠﻨﺎﻣﻪ ﻣﺸﺎوره ﺷﻐﻠﻲ و ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ/دوره ﭼﻬﺎرم/ﺷﻤﺎره 21/ﭘﺎﻳﻴﺰ 1931 64 راﺑﻄﻪ ﺑﻴﻦ رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪی ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﻛﺎر ﺗﻴﻤﻲ: ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﻣﻮردی ﻛﺎرﻛﻨﺎن داﻧﺸﮕﺎه ﻛﺮدﺳﺘﺎن - ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ اﻳﻦﻛﻪ ﻧﺘﺎﻳﺞ ﭘﮋوﻫﺶ ﻧﺸﺎن داد ﻛﻪ ﻣﺘﻐﻴﺮﻫﺎی ادب و ﻧﺰاﻛﺖ و وﺟﺪان، از ﺟﻤﻠﻪ ﻣﻬﻢﺗﺮﻳﻦ ﭘﻴﺶﺑﻴﻨﻲﻛﻨﻨﺪهﻫﺎی ﻛﺎر ﺗﻴﻤﻲ ﻣﻴﺎن ﻛﺎرﻛﻨﺎن داﻧﺸﮕﺎه ﻫﺴﺘﻨﺪ.
- ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻧﺘﺎﻳﺞ ﭘﮋوﻫﺶ ﻣﺒﻨﻲ ﺑﺮ وﺟﻮد راﺑﻄﻪ ﻣﺜﺒﺖ و ﻣﻌﻨﻲدار ﺑﻴﻦ رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪی ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﻛﺎر ﺗﻴﻤﻲ، و ﻧﻴﺰ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻧﻈﺮ ﺷﻴﻠﺪون و اﻟﻴﻮت )9991( ﻛﻪ ﻣﻲﮔﻮﻳﻨﺪ، اﻓﺮاد ﻧﻴﺰ اﺣﺘﻤﺎﻻ ﻫﻨﮕﺎﻣﻲ ﻛﻪ ﺗﻌﻠﻖ ﺑﻴﺸﺘﺮی ﺑﻪ ﻛﺎر ﺗﻴﻤﻲ و ﺳﺎزﻣﺎن داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﻨﺪ، از اﻧﮕﻴﺰهﻫﺎی دروﻧﻲ ﺑﻴﺸﺘﺮی ﺑﺮای درﮔﻴﺮ ﺷﺪن در رﻓﺘﺎرﻫﺎی ﺷﻬﺮوﻧﺪی ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺮﺧﻮردار ﺧﻮاﻫﻨﺪ ﺑﻮد."