بهار 1400 - شماره 46
-
نویسنده : محمدی، سارا ؛ نیلفروشان، پریسا ؛ عریضی، حمیدرضا ؛ نویسنده مسئول : عابدی، محمد رضا ؛
(16 صفحه - از 9 تا 24 )
کلیدواژه ها:صنعتکیفیت زندگی کاریزنان شاغلمشاوره مسیر شغلیچالشهای اشتغالزنانچالشکارکنان
-
نویسنده : کریمیان، عدالت ؛ فرخی، نورعلی ؛ یزدی، سیده منور ؛ نویسنده مسئول : حسینیان، سیمین ؛
(16 صفحه - از 25 تا 40 )
کلیدواژه ها:انتخاب رشتهاستعدادهدایت تحصیلیدانش آموزان متوسطه اولآزمونآزمون استعداد بارتآزمـونشغلیبـا
-
نویسنده : اردلان، محمد رضا ؛ سلطانزاده، وحید ؛ نویسنده مسئول : عرفانی زاده، فریبرز ؛
(14 صفحه - از 41 تا 54 )
کلیدواژه ها:پرسشنامهاعتباریابیکارکنانپایایی سنجینهادینه شدن شغلیهـاسازمانبـافداسـازمانتناسب
-
نویسنده : حشمتی فر، لیلا ؛ عابدی، احمد ؛ نویسنده مسئول : لیاقتدار، محمد جواد ؛
(16 صفحه - از 55 تا 70 )
کلیدواژه ها:کارآفرینیفراتحلیلهمبسته های روانشناختیاطلاعاتپژوهشبـاپـژوهش
-
نویسنده مسئول : عالی، احمد ؛ نویسنده : هادیزاده مقدم، اکرم ؛ امیرخانی، طیبه ؛
(18 صفحه - از 71 تا 88 )
کلیدواژه ها:خجالتتعلقبی ادبی در محل کارسبک های مدیریت تعارض و ویژگی های شخصیتیکارکنانسبکپژوهشسبکهای مدیریت تعارض
-
نویسنده مسئول : محرابی، سهیلا ؛ نویسنده : هویدا، رضا ؛ سیادت، سید علی ؛
(16 صفحه - از 89 تا 104 )
کلیدواژه ها:بازاریابیعلمیآموزش عالیکاربردیعوامل زمینه ایشخصیت برنداطلاعاتبازاریابی آموزش عالیهـابرنـدشخصیتبـهدانشجویان
-
نویسنده مسئول : طیبی ابوالحسنی، سیدامیرحسین ؛ نویسنده : دهقانان، حامد ؛
(32 صفحه - از 105 تا 136 )
کلیدواژه ها:مدیریتاشتغالمردمنگارینوع نگاهدانشجو دکتریدانشجویانبـهپژوهششغلیبـانگرش
-
نویسنده : کوهی، امیرحسن ؛ شفیع زاده، حمید ؛ نویسنده مسئول : سلیمانی، نادر ؛
(30 صفحه - از 137 تا 166 )
کلیدواژه ها:کنجکاویاعتمادفراتحلیلانطباق پذیری مسیرشغلیکنترل و دغدغهشغلیپژوهشاندازه اثر
-
نویسنده : کوروش زاده، نسرین ؛ مستقیمی، محمود رضا ؛ اقاجانی، طهمورث ؛ نویسنده مسئول : سمیعی، روح اله ؛
(16 صفحه - از 167 تا 182 )
کلیدواژه ها:نظام بانکداریجاودانگیمدلسازی ساختاری- تفسیریجاودانگی مدیرانمدیرانمدلماتریسبانکبـاهـامـدیرانمدیریتبـه
-
نویسنده : شریفی، اصغر ؛ یوسفی، زهره ؛ نویسنده مسئول : ایمانی، محمدنقی ؛
(18 صفحه - از 183 تا 200 )
کلیدواژه ها:رهبری اخلاقیمتغیرهای فردیمتغیرهای هنجاریکارکنانهـاهنجاریپژوهشمتغیرهایسازمانی