چکیده:
به دلایل ضعف مدیریتی و بهره گیری از الگوهای غیرانسانی برای حل مسائل انسانی یکی از مشکلاتی که امروزه کارکنان با آن مواجه اند مشکلات اخلاقی است. در سال های اخیر در واکنش به این وضعیت سازمان ها استراتژی هایی چون تدوین ضوابط اخلاقی برای هدایت کارکنان در پیش گرفته اند. سازمان ها امیدوارند تا از این طریق سلامت اخلاقی سازمان را افزایش و فساد را کاهش دهند. علاوه بر ایجاد و ساخت رفتارهای اخلاقی، یکی دیگر از چالش های موجود در سازمان ها فراهم کردن جوی است که باعث تقویت رفتارهای مثبت در بین کارکنان گردد که فرد لوتانز از این رفتارهای مثبت به نام رفتار سازمانی مثبت یاد می کند که مرتبط با اصول اخلاقی موجود در سازمان ها است. در این مقاله پنج بعد اساسی رفتار سازمانی مثبت شامل اعتماد به نفس، امید، خوش بینی، آرامش ذهن و هوش احساسی و تاثیر آن بر اخلاق کار مورد بررسی قرارگرفته است، نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده های آماری نشان می دهد که ضریب همبستگی در سطح 05/0 P≤ بین مولفه های پنج گانه فوق و اخلاق کار رابطه معنی داری وجود دارد، همچنین تجزیه و تحلیل رگرسیون چندگانه نشان می دهد، مولفه دلبستگی به کار به تنهایی 35 درصد واریانس خوش بینی، آرامش ذهنی و هوش احساسی را تبیین می نماید، میزان تاثیر اخلاق کار بر رفتار سازمانی مثبت در سطح 05/0 P≤ معنی دار و برابر 74 درصد می باشد. در پایان پیشنهادات کاربردی نیز ارایه شده است.
خلاصه ماشینی:
"بنابراین در این پژوهش ابتدا با استفاده از پرسشنامه استاندارد به بررسی میزان اخلاق کار کارکنان گروه 22 توپخانه شهرضا و نقش آن بر رفتار سازمانی مثبت با استفاده از مدل لوتانز که سازمان را با توجه به تمامی ابعاد موجود مورد سنجش قرار میدهد، پرداختهایم در نهایت به تأیید یا رد فرضیههای موجود پرداخته و ضریب همبستگی بین این دو متغیر را مشخص نمودهایم.
جدول (7): ارزیابی معنی دار روابط متغیر پنهان متغیر آشکار ضریب تاثیر t نتیجه آزمون اخلاق کار دلبستگی و علاقه به کار 87/0 19/14 + اخلاق کار پشتکار و جدیت در کار 77/ 83/11 + اخلاق کار روابط سالم و انسانی محل کار 44/ 18/9 + اخلاق کار روح جمعی و مشارکت در کار 54/0 48/7 + رفتار سازمانی مثبت اعتماد به نفس 72/0 12/54 + رفتار سازمانی مثبت امید 91/0 90/11 + رفتار سازمانی مثبت خوش بینی 84/ 88/11 + رفتار سازمانی مثبت هوش احساسی 67/0 11/9 + اخلاق کار( رفتار سازمانی مثبت 74/0 70/8 + جدول (8): شاخص های برازندگی مدل شاخص های برازندگی مقداره حداقل مورد قبول نسبت مقدار مجذور کای دو به درجه آزادی 2 این مقدار در یک برازش ایده ال برابر دو می باشد ریشه دوم برآورد میانگین واریانس خطای تقریب 05/ کمتر از 05/ شاخص نیکوئی برازندگی 94/ 90/ شاخص نیکوئی تعدیل شده 90/ 90/ شاخص نرم نشده برازندگی 92/ 90/ ریشه میانگین مجذور باقی مانده 017/ نزدیک به صفر شاخص برازندگی تطبیقی 95/ 90/ شاخص های ارائه شده نشان دهنده برازندگی و تناسب بالای مدل می باشد جمع بندی راهکارها تجزیه و تحلیل یافته های مربوط به فرضیه اول پژوهش نشان داد ضریب همبستگی بین اعتماد به نفس با اخلاق کاری در سطح 05/0≥p معنیدار بوده است."