چکیده:
هدف در این پژوهش بررسی تأثیر قالبهای فکری جنسیتی بر عدم ارتقاء شغلی کارکنان زن است. پژوهش حاضر به صورت پیمایشی و با استفاده از پرسشنامه محققساخته صورت گرفته است. آلفای کرونباخ محاسبهشده، بیانگر قابلیت اعتماد خوب پرسشنامه میباشد. جامعه آماری پژوهش حاضر را کارمندان زن در دانشگاه آزاد واحد علوم و تحقیقات تهران تشکیل میدهند. با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی طبقهای 149 نفر بهعنوان نمونه انتخاب شدند. نتایج تحقیق نشان میدهد که بین عدم ارتقاء شغلی زنان و قالبهای فکری جنسیتی رابطه وجود دارد. در میان متغیرهای زمینهای، فقط سطح تحصیلات بهعنوان عامل تأثیرگذار بر عدم ارتقاء شغلی زنان و قالبهای فکری جنسیتی است.
The purpose of this research was to investigate the effect of gender stereotypes on the lack of promotion of female employees. The method of this study was Survey. Cronbach's alpha indicated a good reliability of the questionnaire. The statistical population of the present study was all female employees of Islamic Azad University Science and Research Branch of Tehran. From this population 149 employees were selected by stratified random sampling mehtod. Findings of the research indicated that there is a relationship between the lack of promotion of women's job and gender stereotypes. Among the contextual variables, only the level of education is an affecting factor on the lack of promotion of women's occupation and gender stereotypes.
خلاصه ماشینی:
تأثیر قالبهای فکری جنسیتی بر عدم ارتقاء شغلی در کارکنان زن The Effect of Gender Stereotypes on the Lack of Promotion in Female Employees بدری برندگی<FootNote No="17" Text="استادیار گروه علوم اجتماعی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران (نویسنده مسئول)b_borandegi@yahoo.
کلیدواژگان: عدم ارتقاء شغلی، قالبهای فکری جنسیتی Abstract The purpose of this research was to investigate the effect of gender stereotypes on the lack of promotion of female employees.
The statistical population of the present study was all female employees of Islamic Azad University Science and Research Branch of Tehran.
(2012) Taghizadeh, Soltani and Shokri در مطالعه خود تحت عنوان شناسایی موانع ارتقای زنان به پستهای مدیریتی جامعه آماری کلیه کارکنان زن دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز را مورد بررسی قرار داده و به این نتیجه رسیدهاند که قالب فکری جنسیت، تبعیض جنسیت، تضاد بین کار و خانواده، تضاد بین فرهنگ و خانواده، عدم حمایت رهبر سازمان، عدم حمایت خانواده، روابط در کار و سقف شیشهای، از موانع ارتقاء زنان به پستهای مدیریت محسوب میشوند.
بيشتر اوقات، تفكرهاي قالبي گروههاي اقليت را مد نظر قرار ميدهند و جدا كردن آنها در عمل از ريشههاي عاطفيشان كار بسيار دشواري است (Rocheblave & Edil, 1991) (2003) Dovidio, Gaertner and Kawakami بر اين باورند كه ما عقايد قالبي را بهعنوان پديدهاي عمومي در موقعيتهاي اجتماعي خاص در نظر ميگيريم كه ميتواند در قالب پيشداوري و تبعيض ميان افراد بروز كند.
بر این اساس اگر قالبهای فکری جنسیتی در محیط کار زیاد باشد، عدم ارتقای شغلی زنان نیز زیاد است.
Journal of Women's Studies, 4(1 & 2), 61-91 (Persian).