چکیده:
هدف: هدف پژوهش حاظر ،طراحی الگوی جاودانگی مدیران در نظامانکی ایران با استفاده از روش مدلسازی ساختاری-تفسیری است.روش: روش تحقیق از لحاظ ماهیت اکتشافی با رویکرد کیفی است. جهت گردآوری دادهها و شناسایی عوامل از روش تحلیلِمحتوا و مرور متون مربوطه و همچنین مصاحبه با خبرگان منتخب به روش غیرتصادفی و تکنیک گلوله برفی تاحصول به اشباع نظری استفاده گردید.یافته ها: پرسشنامه ماتریسی ساختیافته برای تعیین ارتباطات بینابینی شاخصها تدوین گردید. دادههای حاصل از پرسشنامه با استفاده از مدلسازی ساختاری-تفسیری، تحلیل و در3 سطح در یک شبکه تعاملی ترسیم شد که در نتیجه عامل "مشتری مداری" و در بالاترین سطح قرارگرفت. همچنین، قدرتِنفوذ و میزان وابستگی این عوامل نسبت به هم در ماتریس قدرتِ نفوذ-وابستگی، مورد بررسی قرارگرفت.نتیجه گیری: شاخص "مشتری مداری" و "تفویضاختیار"در ماتریس قدرت نفوذ-وابستگی درناحیه وابسته یعنی بیشترین میزان وابستگی و کمترین نفوذ، و عوامل "ارتباطاتاثربخش" ،"برنامه ریزی"،"سیستمِپاداش"، ،"ریسک پذیری" در ناحیه متصل یعنی بیشترین قدرت نفوذ و بیشترین میزان وابستگی قرار دارند.
Aim: The purpose of the present study was to design a model of managers' immortality in Iranian military system using structural-interpretive modeling method. Methods: The research method is exploratory in nature with a qualitative approach. Content analysis and review of relevant texts as well as interviews with selected experts through non-random method and snowball technique to theoretical saturation were used for data collection and identification. Results: A structured matrix questionnaire was developed to determine the relationships between indicators. The data obtained from the questionnaire was analyzed using structural-interpretive modeling and mapped in three levels into an interactive network, which resulted in the "customer-oriented" factor at the highest level. Also, the influence and the degree of dependence of these factors on each other in the power-dependency matrix were investigated. Conclusion: "Customer Orientation" and "Delegation" indices in the Affinity-Dependency Power Matrix of the dependent region mean the highest dependency and least influence, and the factors of "effective communication", "planning", "systems", "Risk taking" lies in the connected area, which has the highest penetration power and the highest amount of dependency.
خلاصه ماشینی:
کاربست مدل سازي ساختاري - تفسيري در طراحي الگوي جاودانگي مديران در نظام بانکي ايران (مطالعه موردي: بانک سينا) Application of Structural-Interpretive Modeling in Designing the Immortality Model of Managers in the Iranian Banking System (Case Study: Sina Bank) تاريخ دريافت مقاله : ١٣٩٨/٠٧/٢٨، تاريخ دريافت نسخه نهايي: ١٣٩٨/١١/٢٥، تاريخ پذيرش مقاله : ١٣٩٩/٠٢/١١ نوع مقاله : علمي - پژوهشي نسـرين کـوروش زاده ١، روح الله سـميعي ٢، محمدرضـا مستقيمي ٣ و طهمورث آقاجاني ٤ چکيده هدف : هدف پژوهش حاظر، طراحي الگـوي جـاودانگي مـديران در نظام انکي ايران با استفاده از روش مدل سـازي سـاختاري-تفسـيري اســت .
اهميت مديريت در بانک ها نيز بسيار قابل تامل بوده و درنتيجه بـا توجـه به بحران هايِ اقتصادي موجود و اهميت جايگاه صنعت بانکداري در تحولات جوامع و همچنين با وجود تعدد بانک ها در کشور ايران جهت کسب موفقيت و بدست آوردن مزيت رقـابتي، بانـک هـا نيازمند مديراني اثربخش ، کارآمد، تاثيرگذار و پيشرو بوده تا با استفاده از دانش و مهارت موفقيت سازمان را تسهيل نمايند(ولايتي شکوهي و همکاران ، ١٣٩٥).
Kim wu chong ١٧٠ فصلنامه مشاوره شغلي و سازماني/ دوره ١٣، شماره ٤٦/ بهار ١٤٠٠ مبناي نظري تحقيق جاودانگي مديران ميل به جاودانگي از کهن ترين الگوهايي است که در ادبيات جهان سابقه دارد.
1. Interpretive-Structural Modeling ١٧٦ فصلنامه مشاوره شغلي و سازماني/ دوره ١٣، شماره ٤٦/ بهار ١٤٠٠ مجموعه خروجي يک عامل شامل خود آن عامل و عواملي است که بر آن ها اثر ميگذارد که با يک هاي موجود در سطر مربوطه قابل شناسايي است .