چکیده:
هدف این تحقیق طراحی و تبیین الگوی زنجیره تأمین منابع انسانی. برای صنعت هستهای با استفاده از روش تحقیق ترکیبی همزمان (سه سونگری) است. برای رسیدن به این مهم ابتدا با بررسی ادبیات نظری در حوزه تأمین منابع انسانی و برنامهریزی منابع انسانی به 213 مضمون اولیه دست یافتیم. در مرحله بعد با دستهبندی کدها و طی سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی در نرمافزار مکس کیو دی ای، به این نتیجه رسیدیم که در الگوی زنجیره تأمین منابع انسانی شش مضمون اصلی وجود دارد که شامل: نیازسنجی سازمانی، برنامهریزی منابع انسانی، استخدام و گزینش منابع انسانی، بهسازی منابع انسانی، ارزیابی عملکرد و حفظ و نگهداری منابع انسانی است.سپس با استفاده از روش دلفی فازی و تشکیل پانل از 15 خبره در دو دور، مؤلفههای نهایی در دو گونه شغلی این صنعت شناسایی و نتیجه گرفته شد الگوی زنجیره تأمین منابع انسانی برای صنعت هستهای بین این دو گونه شغلی متفاوت است.
The purpose of the present study was to design a model of human resource supply chain in nuclear industry using simultaneous mixed method design (three-sided). To this end, initially, the researchers reviewed the pertinent theoretical literature in the field of human resource provision and human resource planning and identified 213 preliminary themes. In the next step, by categorizing the codes and through three stages of open, axial and selective coding using Max QDA software, it was revealed that there were six main themes in the human resource supply chain model, including: organizational needs analysis, human resource planning, hiring and selecting human resources, improving human resources, performance evalualuation and maintaining human resources. Then, using the Fuzzy Delphi method and forming a panel of 15 experts in two rounds, the final components in the two occupations of this industry were identified and it was concluded that the pattern of human resource supply chain in the nuclear industry is different between these two occupations.
خلاصه ماشینی:
در صورت عدم بروز انحراف خلاق ، ايده هاي خلاقانه و عدم نوآوري براي سازمان امري حتمي و مسلم است و اين امر موجب اينرسي نوآوري مي گردد.
ازاين رو سؤال پژوهش حاضر آن است که با توجه به هوشمندي منابع ، انحراف خلاق چه تأثيري بر اينرسي نوآوري دارد؟ سازمان دانش بنيان ، سازماني است که در فراگرد توليد و ارائه محصول و خدمت ، از خلاقيت ، نوآوري و دانش جديد استفاده مي کند.
در حقيقت سازمان هاي دانش بنيان با بهره گيري از منابع هوشمند خود مي توانند به صورتي خلاقانه قوانين و مقررات دست و پاگير را به نفع سازمان و در راستاي مقابله با اينرسي نوآوري کنار بگذارند و با استفاده از انحراف خلاق ، مروج خلاقيت و نوآوري در سازمان خود باشند.
ازاين رو پژوهش حاضر بر آن است تا تأثير انحراف خلاق بر اينرسي نوآوري را بر اساس هوشمندي منابع انساني مورد بررسي قرار دهد.
نتايج آزمون سوبل در رابطه با تصميم در خصوص فرضيه چهارم پژوهش ، يعني ميانجي بودن هوشمندي منابع انساني نقش ميانجي در تأثير انحراف خلاق بر اينرسي نوآوري از آزمون سوبل استفاده مي شود.
ازاين رو اين پژوهش با هدف بررسي تأثير انحراف خلاق بر اينرسي نوآوري با نقش ميانجي هوشمندي منابع انساني صورت گرفت .
نتايج پژوهش بيانگر آن است که در سطح اطمينان ٠/٩٥ انحراف خلاق تأثير مثبت و معني داري بر اينرسي نوآوري و هوشمندي منابع انساني دارد.
همچنين نتايج پژوهش نشان مي دهد که هوشمندي منابع انساني نقش ميانجي در تأثير انحراف خلاق بر اينرسي نوآوري دارد.