Skip to main content
فهرست مقالات

راهبردهای توسعه منابع انسانی مسیر استراتژیک راهبردهای کسب و کار رقابتی

نویسنده: ؛

کلیدواژه ها : راهبردهای کسب و کار ،راهبردهای توسعه منابع انسانی ،راهبردهای منبع‌یابی ،راهبردهای جذب و تجهیز

کلید واژه های ماشینی : راهبردهای توسعه منابع انسانی ،راهبردهای کسب و کار ،راه‌برد کسب و کار ،کسب و کار ،توسعه منابع انسانی ،رقابتی ،منابع انسانی ،راه‌برد منابع انسانی ،طریق جذب و تجهیز منابع ،تدوین راه‌برد کسب ،مدیریت منابع انسانی ،مزیت رقابتی ،نیروی انسانی ،راه‌برد منابع ،تجهیز منابع انسانی ،راهبردهای منابع انسانی ،تجهیز منابع ،تدوین راه‌برد ،بازارهای کار ،جذب و تجهیز منابع ،اطلاعات منابع انسانی ،مدیریت عملکرد ،تجهیز منابع رقابتی ،پایگاه اطلاعات منابع انسانی ،شغلی ،راهبردهای تجهیز منابع ،راهبردهای جذب و تجهیز ،راهبردهای منابع ،جذب نیرو ،مدیریت منابع

امروزه یکی از بهرین عوامل محیطی که بر روی عملکرد سازمانها و شرکتها مختلف جهان تاثیر استراتژیک دارد موضوع رقابت میباشد. پدیده جستجو مزیت رقابتی و ارزش افزوده باعث گردیده که اولا با افراد(منابع انسانی)نه به عنوان نوعی هزینه بلکه همانند سرمایه برخورد شود، ثانیا تلاش مشترک مدیران سازمانها این است که در سرمایه‌گذاری بر روی جذب این سرمایه‌ها به بیشترین عایدی و سودآوری دست یابند. در این مقاله ابتدا تدوین راهبرد کسب و کار و منابع انسانی و رویکردهای غلبه بر مشارکت تلفیق تشریح گردیده و سپس به شناخت شناسی رویکرد تحلیلی عوامل درون سازمانی تاثیرگذار بر راهبردهای توسعه منابع انسانی از طریق جذب و تجهیز منابع انسانی و عوامل محیط خارجی تاثیرگذار بر عرضه و تقاضا نیروی انسانی پرداخته شده است در این راستا روشهای بهره‌برداری مطلوب از اطلاعات منابع انسانی به منظور پیش‌بینی و جذب صحیح‌ و موثر نیروی انسانی در شرایط(محیط)رقابتی حاضر جهت یک سازمان کارا پیشنهاد می‌نماید.

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.