Skip to main content
فهرست مقالات

اصلاح ساختار اداری در کره جنوبی

اسفند 1377 - شماره 139 (2 صفحه - از 10 تا 11)

کلید واژه های ماشینی : کاهش شمار ،افزایش می‌دهد ،کاهش می‌دهد ،نیروی انسانی ،شمار کارکنان ،رییس جمهوری کره ،کرهء جنوبی ،جمهوری کره ،کاهش نقش دولت ،کرهءجنوبی ،تشکیلات دولتی ،دلار ،ساختاری ،کارآیی و بهره‌وری ،کاهش شمار کارکنان ،جاری ،هزینه‌های کارکنان ،افزایش بازده ،افزایش بازده کار ،هزینه‌های جاری ،کاهش شمار کارکنان دولت ،اصلاحات ساختاری ،جنوبی ،شرکت‌های دولتی ،اصلاحات اداری ،اداری ،ساختار اداری ،اصلاح ساختار ،کشورهای در حال توسعه ،اصلاح ساختار اداری

در بسیاری از کشورها،اینک دستگاه عریض و طویل و تشکیلات بسیار گسترده دولتی وجود دارد که هزینه‌های کارکنان در بودجه‌های جاری را افزایش می‌دهد،درحالی‌که بهره‌وری نیروی انسانی و برخی تشکیلات دولتی‌ چندان قابل توجه نیست. یک بخش عمده اصلاحات ساختاری برای بالا بردن بهره‌وری و بازده نظام‌ اقتصادی،اصلاحات اداری است که متأسفانه در بسیاری از کشورها با دشواری‌ و کندی به پیش می‌رود.گسترش همزمان خصوصی‌سازی شرکت‌های دولتی‌ و کاهش شمار کارکنان دولت،یکی از راه‌های افزایش بازده کار می‌باشد که‌ نه تنها در یک مرحله درآمدهایی را برای دولت خلق می‌کند و هزینه‌های جاری‌ را کاهش می‌دهد،بلکه به کاهش نقش دولت در امور اقتصادی خرد کمک‌ بسزایی دارد. آنچه مسلم است نه تنها کشورهای پیشرفته،بلکه بیشتر کشورهای در حال‌ توسعه و اقتصادهای در حال گذار،باید به اصلاحات ساختار اداری برای بالا بردن کارآیی و بهره‌وری به‌ویژه در جریان خصوصی‌سازی توجه داشته باشند. در این گزارش که برگرفته از«بزینس ویک»می‌باشد،به بررسی نحوهء اجرای اصلاحات اداری که در کرهءجنوبی در جریان است،می‌پردازیم. شاید درس گرفتن از این تجربه برای برخی کشورها در حال توسعه لازم‌ باشد.

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.