چکیده:
بکارگیری فناوری اطلاعات و سیستمهای اطلاعاتی در هر سازمان به منظور افزایش بهرهوری یکی از چالشیترین وظایف مدیران امروزی است. در این،مقاله تأثیر فناوری اطلاعات و سیستمهای اطلاعاتی برساختار سازمانی از دو جنبه ساختار اجتماعی(شامل پیچیدگی،رسمیت و تمرکز)وساختار فیزیکی(شامل مکان و زمان)مورد بررسی قرار گرفته است. در گذشته سازمانها به ساختار فیزیکی به منظور تولید محصول یا ارائه خدمت نیاز داشتند ولی فناوری اطلاعات و سیستمهای اطلاعاتی کارکنان را قادر ساخت تا کارهایشان را بهطور اثربخش و بهطور مجازی انجام دهند.به عبارت دیگر فناوری اطلاعات و سیستمهای اطلاعاتی سازمانها را توانمندساخت تا کارهایشان را مستقل از زمان و مکان انجام دهند. در این مقاله،سبک مدیریت به عنوان متغیر تعدیلکننده برای دستیابی به تئوری منسجم در زمینه تأثیر فناوری اطلاعات و سیستمهای اطلاعاتی بر ساختار سازمانی در نظر گرفته شده است.
خلاصه ماشینی:
"ایجاد مدلی جامع برای تعیین تأثیر فناوری اطلاعات بر ساختار سازمانی سید حامد وارث* چکیده بکارگیری فناوری اطلاعات و سیستمهای اطلاعاتی در هر سازمان به منظور افزایش بهرهوری یکی از چالشیترین وظایف مدیران امروزی است.
در این،مقاله تأثیر فناوری اطلاعات و سیستمهای اطلاعاتی برساختار سازمانی از دو جنبه ساختار اجتماعی(شامل پیچیدگی،رسمیت و تمرکز)وساختار فیزیکی(شامل مکان و زمان)مورد بررسی قرار گرفته است.
در گذشته سازمانها به ساختار فیزیکی به منظور تولید محصول یا ارائه خدمت نیاز داشتند ولی فناوری اطلاعات و سیستمهای اطلاعاتی کارکنان را قادر ساخت تا کارهایشان را بهطور اثربخش و بهطور مجازی انجام دهند.
در این مقاله،سبک مدیریت به عنوان متغیر تعدیلکننده برای دستیابی به تئوری منسجم در زمینه تأثیر فناوری اطلاعات و سیستمهای اطلاعاتی بر ساختار سازمانی در نظر گرفته شده است.
بر این اساس در این مقاله سعی میشود از طریق شناسایی سبک رهبری به عنوان متغیر تعدیلکننده تأثیر فناوری اطلاعات بر ساختار سازمانی به سوی یک «تئوری جامع»در رابطه با موضوع حرکت شود.
براساس این پشتوانه نظری،در این مقاله«سبک رهبری مدیر عالی سازمان» به عنوان متغیر تعدیلکنندهء9رابطهء بین فناوری اطلاعات و ساختار سازمان در نظر گرفته میشود.
در واقع به نظر میرسد مدیر عالی سازمان از فناوری اطلاعات به عنوان یک ابزار قدرتمند برای به منصهء ظهوررساندن سبک رهبری خود در قالب ساختارهای اجتماعی و فیزیکی سازمان استفاده میکند.
متغیرهای وابسته\متغیر تعدیلکننده\متغیر مستقل (به تصویر صفحه مراجعه شود) مدل عملیاتی چنانچه مشاهده میشود در نمودار 3،متغیر ساختار سازمان به مؤلفههای ساختار اجتماعی و ساختار فیزیکی تجزیهشده و سپس ابعاد هریک از این مؤلفهها شناسایی و برای هر بعد،شاخصهایی برای سنجش و اندازهگیری ارائه گردیده است."