خلاصة:
بسیاری از سازمان ها و شرکت های مالی به این نکته مهم پی برده اند که ارائه خدمات دارای کیفیت با توجه به مسائل اجتماعی (سرمایه اجتماعی) ودخیل کردن آن در بحث بهره وری می تواند مزیت رقابتی نیرومندی برای آنان به ارمغان
آورد.هدف ازاین پژوهش بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و بهره وری کارکنان شرکت فنی مهندسی کابل گستران جنوب است. 2 فرضیه این تحقیق ارتباط بین بعد شناختی و بعد ساختاری سرمایه اجتماعی و میزان بهره وری کارکنان را بررسی می نمایند. این تحقیق براساس هدف کاربردی و بر اساس شیوه های گردآوری داده ها،توصیفی ازنوع همبستگی است. جهت گردآوری اطلاعات از دو روش کتابخانه ای و میدانی استفاده می شود. جهت تدوین مبانی نظری و پیشینه تحقیق از روش کتابخانه ای وجهت جمع آوری داده های میدانی ازپرسشنامه استاندارد سرمایه اجتماعی انجمن سرمایه اجتماعی آمریکا و پرسشنامه استاندارد بهره وری هرسی وگلداسمیت بهره برداری گردیده است. نهایتا نتایج تحقیق حاکی از تایید رابطه ی بین بهره وری کارکنان و سرمایه ی اجتماعی می باشد.
ملخص الجهاز:
بررسي رابطه بين سرمايه اجتماعي و بهره وري کارکنان بخش خصوصي مخابرات (مطالعه موردي: شرکت فني مهندسي کابل گستران جنوب ) حسين مريد سادات (دانشجوي دکتري مديريت بازرگاني- بازاريابي دانشگاه آزاد اسلامي واحد شهرقدس ) H_moridsadat@yahoo.
Alguezaui بعد شناختي سرمايه بهره وري اجتماعي کارکنان بعد ساختاري شکل ١- مدل مفهومي تحقيق فرضيات تحقيق : الف ) فرضيات اصلي : بين شاخص هاي سرمايه اجتماعي و ميزان بهره وري کارکنان شرکت فني مهندسي کابل گستران جنوب رابطه ي معناداري وجود دارد.
ب ) فرضيات فرعي : ١-بين بعد شناختي سرمايه اجتماعي و ميزان بهره وري کارکنان شرکت فني مهندسي کابل گستران جنوب رابطه معناداري وجود دارد.
٢- بين بعد ساختاري سرمايه اجتماعي و ميزان بهره وري کارکنان شرکت فني مهندسي کابل گستران جنوب رابطه معناداري وجود دارد.
آزمون فرضيه فرعي اول :بين بعد ساختاري از سرمايه اجتماعي وبهره وري کارکنان شرکت فني مهندسي کابل گستران جنوب رابطه مثبت معناداري وجود دارد.
آزمون فرضيه فرعي دوم : بين بعد شناختي از سرمايه اجتماعي وبهره وري کارکنان شرکت فني مهندسي کابل گستران جنوب رابطه مثبت معناداري وجود دارد.
H٠ :بين بعد شناختي از سرمايه اجتماعي و بهره وري کارکنان شرکت فني مهندسي کابل گستران جنوب رابطه مثبت معناداري وجود ندارد.
H١: بين بعد شناختي از سرمايه اجتماعي وبهره وري کارکنان شرکت فني مهندسي کابل گستران جنوب رابطه مثبت معناداري وجود دارد.
بنابراين : ١)بين بعد شناختي سرمايه اجتماعي و ميزان بهره وري کارکنان شرکت فني مهندسي کابل گستران جنوب ارتباط مثبت معناداري وجود دارد.
٢)بين بعد ساختاري سرمايه اجتماعي و ميزان بهره وري کارکنان شرکت فني مهندسي کابل گستران جنوب ارتباط مثبت معناداري وجود دارد.