خلاصة:
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر جو اخلاقی سازمانی بر سکوت کارکنان با نقش میانجی درک از حمایت سازمانی انجام گردید. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه جمع آوری اطلاعات، توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری ، کارکنان شرکت های مواد غذایی واقع در شهر صنعتی رشت می باشد که تعداد آنها 167 می باشد .اندازه نمونه که از طریق فرمول کوکران به دست آمد 124 نفر می باشد که از طریق نمونه گیری طبقه ای تناسبی تعداد 140 پرسشنامه توزیع گردید. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه می باشد که دز این راستا از سه پرسشنامه سکوت کارکنان ؛ حمایت سازمانی ادراک شده و جو اخلاقی سازمانی ، استفاده شده است.نتایج تحقیق نشان داد که متغیر درک از حمایت سازمانی در تاثیرگذاری متغیر جو اخلاقی ابزاری بر سکوت کارکنان به صورت میانجی جزئی عمل کرده است ، و در تاثیر جو اخلاقی مراقبتی، حرفه ای و قانونی بر سکوت کارکنان نقش میانجی کامل دارد.
ملخص الجهاز:
تبیین فرضیه های پژوهش نقش میانجی درک از حمایت سازمانی در تأثیر جو اخلاقی ابزاری بر سکوت کارکنان .
پژوهش وانگ و هسیه (٢٠١٣)، نشان داد که جو اخلاقی ابزاری، رابطه مستقیم با سکوت کارکنان دارد؛ همچنین درک از حمایت سازمانی در تأثیر جو اخلاقی ابزاری بر سکوت کارکنان نقش میانجی دارد ( ,Hsieh Wang ٢٠١٣).
با توجه به جدول ٤، مقدار T غیرمستقیم حاصل از آزمون سوبل ٢/١٩٠ است که با توجه به اینکه این مقدار بزرگ تر از ١/٩٦ است ، فرضیه یادشده تأیید میشود؛ ضمن اینکه ضریب مسیر کل در حالت استاندارد بین دو متغیر بعد جو اخلاقی ابزاری و سکوت کارکنان با توجه به نقش میانجی درک از حمایت سازمانی برابر با ٠/٣٥٤ شده است .
٩٦< T)؛ همچنین متغیر درک از حمایت سازمانی نیز با ضریب مسیر استاندارد ٠/٢٢٥- دارای تأثیر معنادار منفی بر متغیر سکوت کارکنان است (١/٩٦< T)؛ بر این اساس میتوان پذیرفت که متغیر درک از حمایت سازمانی، نقش میانجی را در تأثیرگذاری متغیر جو اخلاقی مراقبتی بر سکوت کارکنان دارد.
محدودیت پژوهش حاضر این بود که ممکن است در تأثیر ابعاد جو اخلاقی بر سکوت کارکنان ، علاوه بر متغیر درک از حمایت سازمانی، متغیرهای دیگری همچون تعهد سازمانی، عوامل تنش زای شغلی و فرسودگی شغلی نقش میانجی ایفا کنند که میتواند در پژوهش های آتی موردتوجه قرار گیرد.