خلاصة:
ارزیابی عملکرد کارکنان یک سازمان یکی از فاکتورهای کلیدی در بهینهسازی و بهبود کیفیت انجام فرآیندهای سازمانی میباشد. منابع انسانی در سازمانهای پویای امروزی از داراییهای با ارزش سازمان بوده و ارزیابی کلی عملکرد این داراییها محرک موثری برای بهبود بخشیدن به ارزش آتی آنها میگردد. در نتیجه انتخاب و اجرای روش ارزیابی عملکرد مشخص از اهمیت بالایی برخوردار است. به منظور انتخاب روش خاص ارزیابی عملکرد کارکنان، مشخصهها و معیارهای روشهای ارزیابی عملکرد کارکنان برای مقایسهی روشهای با یکدیگر با توجه به پژوهشهای پیشین ادبیات تحقیق طرح شدهاند. در این پژوهش پس از انتخاب و رتبه بندی بهترین روش ارزیابی عملکرد به کمک تکنیکهای تصمیمگیری چند معیارهی تاپسیس، مالتی مورا با وزندهی ساده و مالتی مورا با وزن دهی آنتروپی، به مقایسه و بررسی بین رتبه بندیهای روشهای ارزیابی عملکرد پرداخته شده است، سپس با مقایسهی بین روشهای نوین مالتی مورا با روشهای سنتی وزن دهی جمعی ساده و تاپسیس به وسیلهی ضریب همبستگی رتبهای اسپیرمن به مقایسهی بین تکنیکهای تصمیمگیری انجام می گیرد. پس از رتبهبندی روشهای ارزیابی عملکرد به وسیلهی روشهای تصمیمگیری محاسبه شده در این پژوهش با توجه به مسالهی انتخاب شده با توجه ادبیات پیشین تحقیق به رتبهبندی روشهای متداول و مرسوم ارزشیابی عملکرد پرداخته شده است. همچنین با مقایسه روشهای سنتی تاپسیس و روش وزن دهی جمعی ساده با روش مالتیمورا این نتیجه حاصل شد که این روشها همبستگی مثبت و بالایی با یکدیگر دارند.
Performance appraisal is one of the key factors in optimization and improvement of organizational processes. In present dynamic environment’s Human Resources are one of the main organizations valuable assets and performance evaluations of these great assets are to enhance their future value. Therefore, selection and implementation of specific performance appraisal method is of high importance. In this research, after selecting and ranking the most accurate Performance appraisal method with multiple criteria decision making techniques such as TOPSIS, Multi-MOORA and Entropy-weighted multi-MOORA methods, a comparison and analysis between Performance appraisal methods discussed. In order to select a specific method of performance appraisal, Characteristics and criterion of each method analyzed in the current literature review. A comparison between modern MCDM methods such as Multi-MOORA and traditional MCDM methods like TOPSIS and SAW takes place by analyzing the correlation between methods with Spearman's rank correlation coefficient. Subsequently, in current research by adopting MCDM methods ranking of popular performance appraisal due to the library research computed. Comparing traditional methods (i.e. TOPSIS and SAW) with Modern method such as multi-MOORA shows high correlation of approaches.