خلاصة:
هدف از این پژوهش بررسی تأثیر برنامه های برنامه ریزی منابع انسانی در دستیابی به هدف استراتژیک بر عملکرد موثر و مزیت رقابتی شرکت است. روش مطالعه در این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر گردآوری اطلاعات توصیفی ـ پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل تعدادی از کارشناسان شرکت های ارائه دهنده خدمات اینترنت بودند. پرسشنامه به صورت الکترونیکی توزیع شد و در مجموع 100 پرسشنامه گردآوری شد. روایی پرسشنامه با استفاده از روایی محتوا و پایایی با استفاده از آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی مورد تأیید قرار گرفت. برای آزمون فرضیههای تحقیق و تحلیل داده ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری SEM و نرم افزار های SPSS و Smart PLS استفاده شده است. در این مطالعه تأثیر متغیرهایی عواملی همچون طرح کارکنان، تجزیه و تحلیل و طراحی شغل، برنامه ریزی و توسعه شغلی، برنامه ریزی جانشینی و مدیریت استعداد بر دستیابی به اهداف استراتژیک و عملکرد موثر مورد بررسی قرار گرفت. یافتهها نشان میدهد طرح کارکنان، تجزیه و تحلیل و طراحی شغل، برنامه ریزی و توسعه شغلی، برنامه ریزی جانشینی و مدیریت استعداد بر دستیابی به اهداف استراتژیک تأثیر مثبتی دارد. دستیابی به اهداف استراتژیک شرکت بر عملکرد موثر تأثیر مثبتی داشته و همچنین عملکرد موثر بر امتیاز رقابتی برای شرکت تأثیر مثبتی داشته است.
The purpose of this study is to investigate the effect of human resource planning programs in achieving a strategic goal on effective performance and competitive advantage of the company. The study method in this research is applied in terms of purpose and descriptive-survey data collection. The statistical population of the study included a number of experts from Internet service providers. The questionnaire was distributed electronically and a total of 100 questionnaires were collected. The validity of the questionnaire was confirmed using content validity and reliability using Cronbach's alpha and combined reliability. SEM structural equation modeling and SPSS and Smart PLS software were used to test the research hypotheses and data analysis. In this study, the effect of factors such as staff planning, job analysis and design, job planning and development, succession planning and talent management on achieving strategic goals and effective performance were investigated. Findings show that staff planning, job analysis and design, career planning and development, succession planning and talent management have a positive effect on achieving strategic goals. Achieving the company's strategic goals has a positive effect on effective performance and also effective performance has a positive effect on the company's competitive advantage.
ملخص الجهاز:
بررسي تأثير برنامه هاي برنامه ريزي منابع انساني در دستيابي به هدف استراتژيک بر عملکرد موثر و مزيت رقابتي شرکت وحيد قمري دانشجوي کارشناسي ارشد مديريت فنآوري اطلاعات -کسب و کار الکترونيک ، موسسه آموزش عالي چرخ نيلوفري ، تبريز، ايران .
com چکيده هدف از اين پژوهش بررسي تأثير برنامه هاي برنامه ريزي منابع انساني در دستيابي به هدف استراتژيک بر عملکرد موثر و مزيت رقابتي شرکت است .
در اين مطالعه تأثير متغيرهايي عواملي همچون طرح کارکنان ، تجزيه و تحليل و طراحي شغل ، برنامه ريزي و توسعه شغلي ، برنامه ريزي جانشيني و مديريت استعداد بر دستيابي به اهداف استراتژيک و عملکرد موثر مورد بررسي قرار گرفت .
پژوهش هايي که تأثير برنامه هاي برنامـه ريـزي منـابع انساني در دستيابي به هدف استراتژيک بر عملکرد موثر و مزيت رقابتي شرکت را مورد بررسي قرار داده انـد بسـيار کـم است .
شکل (١): مدل مفهومي پژوهش طرح کارکنان H1 تجزيه و تحليل و طراحي H٢ شغل امتياز رقابتي براي H٧ عملکرد موثر H٦ دستيابي به اهداف H٣ برنامه ريزي و توسعه شرکت استراتژيک شرکت H٤ شغلي برنامه ريزي جانشيني H5 مديريت استعداد روش تحقيق تحقيق حاضر از لحاظ هدف کاربردي مي باشد، زيرا نتايج حاصل از آن مي تواند مورد استفاده مديران ، کارشناسان و محققان در بخش هاي تحقيق و توسعه ، دانشجويان رشته هاي مديريت و سازمان هاي داراي فناوري پيشرفته قرار گيرد.
International Journal of Human Resource Management and Research, 3(4), 85-94.
A study of talent management and its impact on performance of organizations.