خلاصة:
هدف اصلی در پژوهش حاضر بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر رضایت شغلی میان کارکنان موسسه رزمندگان و مدرسه معراج اندیشه است. در این راستا روش پژوهش حاضر از نوع توصیفی پیمایشی و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری تحقیق کارکنان موسسه رزمندگان ومدرسه معراج اندیشه هستند که 157 نفر میباشند. نمونه آماری بر اساس جدول مورگان برابر 113 نفر به صورت تصادفی ساده در نظر گرفته شده است. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه ساختار سازمانی مشتمل بر 15 سوال و پرسشنامه رضایت شغلی مشتمل بر 18 سوال است که از روایی و پایایی مناسب برخوردار بودند. پایایی با استفاده از آلفای کرونباخ برای پرسشنامه ساختار سازمانی 86% و برای پرسشنامه رضایت شغلی 89% محاسبه گردید. جهت تجزیه و تحلیل دادهها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی ساده و چندگانه از نوع گام به گام در محیط نرم افزار spss استفاده شده است. نتایج حاصل از رگرسیون خطی ساده نشان داد که ابعاد ساختار سازمانی شامل (پیچیدگی، رسمیت و تمرکز) بر رضایت شغلی تاثیر مثبت و معنیداری دارد. نتایج رگرسیون گام به گام نشان داد که 7/64 درصد اطلاعات رضایت شغلی کارکنان توسط مولفههای رسمیت و تمرکز بیان میشود.
ملخص الجهاز:
1 Warr & Inceoglu 2 Ramalho et al 3 Ahmad 4 Ocen et al 5 Khan 6 Lu et al 7 Guest 8 Da Camara et al 2 2 / 18 بطور کلي رضايت شغلي موضوعي است که تا حدود زيادي مربوط به برداشت هاي شغلي افراد است و نمي توان بطور مطلق و مستقل درباره ي آن اظهارنظر کرد.
در همين راستا دراين تحقيق مساله اصلي اين است تاثير ساختار سازماني بر رضايت شغلي کارکنان دانشگاه آزاد اسلامي واحدايلام چگونه است ؟ بر همين اساس فرضيه هاي پژوهش به صورت زير طراحي مي شود: فرضيه اصلي: ساختار سازماني بر رضايت شغلي کارکنان موسسه رزمندگان ومدرسه معراج انديشه تاثير معنا داري دارد.
=α) با توجه به دو دامنه بودن آزمون ميباشد، پس نتيجه کلياين است که در سطح ٩٥ درصد يک رابطه معنيداري و مستقيم و مثبت بين ابعاد ساختار سازماني و رضايت شغلي وجود دارد.
همچنين در جدول ٦ نتايج آزمون همزمان ضرايب تحليل رگرسيوني خطي ساده مؤلفه هاي ساختار سازماني بر رضايت شغلي کارکنان آمده است .
نتيجه گيري و پيشنهادات نتايج نشان ميدهد که بين پيچيدگي و رضايت شغلي کارکنان موسسه رزمندگان ومدرسه معراج انديشه همبستگي معني داري وجود دارد.
نتايج مدل رگرسيوني مربوط به فرض اصلي نشان ميدهد ساختار سازماني بر رضايت شغلي جامعه مورد بحث با ضريب تعيين ٦٤/٧ درصد تاثير گذار بوده است .
Exploring the relationship between perceptions of organizational emotional intelligence and turnover intentions amongst employees: the mediating role of organizational commitment and job satisfaction.