خلاصة:
هدف تحقیق حاضر بررسی تأثیر انواع حسادت بر رفتارهای خلاقانۀ کارکنان بود که در این رابطه، نقش میانجی انگیزۀ درونی و نقش تعدیلکنندۀ ادراک از عدالت سازمانی نیز مورد توجه قرار گرفت. جامعۀ آمای تحقیق حاضر شامل کلیۀ کارکنان شرکت تولیدی و صنعتی عقاب افشان بود که از این میان نمونهای تصادفی به تعداد 280 نفر در تحقیق مشارکت نمودند. دادههای تحقیق با استفاده از پرسشنامه جمعآوری شد و با روش مدلیابی معادلات ساختاری و با استفاده از نرمافزارهایSPSS و LISREL مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافتههای تحقیق نشان داد احساس حسادت از طریق تأثیری که بر انگیزۀ درونی کارکنان برجای میگذارد روی رفتارهای خلاقانۀ کارکنان تأثیرگذار است به طوری که این تأثیرگذاری برای انواع حسادت متفاوت است. حسادت مخرب از طریق کاهش انگیزۀ درونی کارکنان مانع از مشارکت آنها در رفتارهای خلاقانه میشود اما حسادت ملایم و سازنده با افزایش انگیزۀ درونی کارکنان بر رفتارهای خلاقانه آنها تأثیر مثبتی دارد. علاوه براین، نقش تعدیلکنندۀ ادراک کارکنان از عدالت سازمانی در رابطۀ بین انواع حسادت و انگیزش درونی تأیید نشد.
The aim of this study was to investigate the effect of envy on employees' creative behaviors. In this regard, the mediating role of employees` intrinsic motivation and the moderating role of perceived organizational justice were considered as well. The statistical population of the present study included all employees of Oghab Afshan Manufacturing and Industrial Company, of which a random sample of 280 employees participated in the study. Research data were collected using a questionnaire and analyzed by structural equation modeling with SPSS and LISREL software. Findings showed that the feeling of envy affects the creative behaviors of employees through the effect it has on the intrinsic motivation of employees, so that this effect is different for different types of envy. So that, malicious envy prevents employees from participating in creative behaviors by reducing their intrinsic motivation, but benign envy has a positive effect on their creative behaviors by increasing employees' intrinsic motivation. In addition, the moderating role of employees' perceptions of organizational justice in the relationship between envy and intrinsic motivation was not confirmed.
ملخص الجهاز:
علاوه براين ، همان طورکه ون دن باس ٣ و همکاران (١٩٩٩) استدلال کـرده انـد، تأثيرات متقابل ادراک از عدالت و حالات نامطلوبي همچون پيامـدهاي حاصـل از حسـادت ، در بسـتري از خودارزشيابيهايي بسيار قوي رخ ميدهند؛ چراکه حسادت به عنوان يک حالت احساسي بـه مثابـه واکنشـي در برابر مقايسه هاي اجتماعي ناخوشايند شکل ميگيرد و در چنين شرايطي فرد ممکن است بـه دنبـال تبيـين علل اين مقايسه هاي اجتماعي ناخوشـايند برآيـد (کـيم و بيـر٤، ٢٠٢٠).
تحقيق حاضر با درنظرگرفتن اثرات انواع حسادت شامل حسـادت مخرب و حسادت سازنده يا ملايم به شکل مجزا و همچنين بررسي هم زمان پيامدهاي حسادت و ادراک از عدالت سازماني و نيز نقش واسطه اي انگيزش دروني کارکنان ، ميتواند در رفع خـلأ مطالعـاتي موجـود در حوزة عواطف و احساسات و اثرات عملکردي آنها سهيم باشد.
در تحقيق حاضر و با درنظرگـرفتن هـر دو رويکـرد مخرب و سازنده به حسادت در محيط کار، علاوه بـر بررسـي تـأثير انـواع حسـادت بـر رفتارهـاي خلاقانـۀ کارکنان ، نقش ميانچي انگيزة دروني و نقش تعديل کننده ادراک از عدالت سازماني نيـز مـورد توجـه قـرار گرفته است .
Tierney, Farmer & Graen 2.
Journal of Applied Social Psychology, 39(9), 2128-2173.
Knowledge-sharing efforts and employee creative behavior: the invigorating roles of passion for work, time sufficiency and procedural justice.
Schemas/Schemata, in The Blackwell Encyclopedia of Social Psychology, eds.
), The handbook of motivation and cognition: Foundations of social behavior, New York: Guilford.
Journal of Personality and Social Psychology, 74(6), 1493.
Journal of Personality and Social Psychology, 74(6), 1493.