خلاصة:
هدف از پژوهش حاضر پیش بینی کامیابی شغلی بر اساس ارضای نیازهای روانی بنیادین در محیط کار با نقش واسطه ای اشتیاق شغلی معلمان زبان انگلیسی می باشد که با استفاده از روش توصیفی – پیمایشی به انجام پژوهش حاضر پرداخت شد. جامعه اماری پژوهش حاضر شامل کلیه معلمان زبان انگلیسی شهرستان سنندج می باشد که طبق آمار سال 1401 آموزش و پرورش کل استان کردستان تعداد 322 نفر در این شهرستان مشغول به فعالیت می باشند که پس از انجام نمونه گیری با استفاده از فرمول کوکران نمونه برابر شد با 223 نفر. تا در نهایت داده های جمع اوری شده از طریق پرسشنامه با استفاده از نرم افزار 21SPSS تجزی و تحلیل گردد . یافته های این پژوهش حاکی از ان بود که که میان کامیابی شغلی با ارضای نیازهای روانی بنیادین در محیط کار و میان کامیابی شغلی با اشتیاق شغلی در محیط کار و همچنین میان اشتیاق شغلی با ارضای نیازهای روانی بنیادین در محیط کار رابطه وجود دارد. نتایج بدست امده از این پژوهش نشان داد که میان کامیابی شغلی بر اساس ارضای نیازهای روانی بنیادین در محیط کار با نقش واسطه ای اشتیاق شغلی رابطه وجود دارد.
ملخص الجهاز:
خودمختاری به تجربه اراده و خودتأییدی رفتار فرد اشاره میکند شایستگی به میل به تسلط یافتن بر محیط فرد و بدست آوردن پیامدهای ارزشمند در درون آن اشاره میکند و ارتباط به احساس مرتبط بودن به دیگران اشاره میکند (تری پانیر و همکاران 1 ، 2013) این فرض که ارضاء نیازهای بنیادین روان شناختی شرط ضروری برای سلامت و بهزیستی روانشناختی میباشد در چندین حیطه ی زندگی حمایت شده است .
بنابراین پژوهش حاضر در پی یافتن پاسخی برای این سئوال می باشد که آیا می توان کامیابی شغلی را بر اساس ارضای نیازهای روانی بنیادین در محیط کار با نقش واسطه ای اشتیاق شغلی در معلمان زبان انگلیسی پیش بینی کرد؟ 2- مفهوم شناسی کامیابی شغلی کامیابی مؤلفه مرتبط با بهزیستی روانشناختی است (دووان گوان و گن ، ۲۰۱۶) که مجموعه ای از عملکردهای مثبت در شخص در زمینه های روانی فیزیکی و اجتماعی مفهوم سازی شده است (شفیعی و فاتحی زاده ، ۱۳۹۷).
کامیابی شغلی سازهای چند بعدی است که شامل ابعاد یادگیری و شور و نشاط است بعد یادگیری با کسب و استفاده از دانش و مهارتهای جدید توصیف می شود و بعد شور و نشاط به وسیله احساسات مثبت در ارتباط با داشتن انرژی و سرزندگی مشخص میشود(سونتاج وساج ، ۲۰۱۲) پژوهشگران سازمانی اعتقاد دارند که کامیابی شغلی بر عملکرد فرد در شغلی نظیر رفتارهای شغلی نوآور و خلاقانه رفتارهای شهروندی سازمانی سبک زندگی سالمتر و قضاوت بهتر درباره شرایط، بهزیستی سلامت فیزیکی و روحی قصد ماندن در سازمان و عدم ترک شغل، کاهش فرسودگی شغلی تأثیر دارد(عید و همکاران ، ۲۰۱۵) کامیایی شغلی وضعیت انگیزشی مثبتی است که بر عملکرد فرد و سازمان تأثیر دارد.