خلاصة:
تلاشهای این شرکت در جهت اندازهگیری سرمایه انسانی و فکری خودش و سایر موارد لازم اشاره و دیگری،مطالعه در خصوص ارتباطات و فضای هوگز میباشد که به برنامههای مدیریت سرمایه فکری در این شرکت میپردازد.در ادامه،جایگاه حسابداری منابع انسانی و کنترل سازمانی با ارائه مدل هرم بهبود سازمانی مورد تحلیل قرار گرفته است که بر کنترلهای مدیریتی تاکید دارد.حسابداری منابع انسانی میتواند به عنوان وسیلهای برای ارزیابی جنبههای مختلف عملکرد منابع انسانی مورد استفاده قرار گیرد و نهایتا به عنوان جزیی از سیستم کنترل در هر سازمانی قلمداد شود.حسابداران منابع انسانی،کاربرد مفاهیم و روشهای حسابداری در محدوده مدیریت منابع انسانی میباشد و میتوان آن را ابزار سنجش و گزینش،هزینه و ارزشگذاری نیروی انسانی به عنوان منبع اصلی هر سازمان دانست.به عبارت دیگر،تبدیل مفهوم کیفی و ذهنی ارزش منابع انسانی در قالب کمی و عینی،با استفاده از دانش حسابداری منابع انسانی،ابزار،ملاک و معیاری در جهت سنجش ارزش منابع انسانی به عنوان سرمایه انسانی سازمان محسوب میشود.در این مقاله،ابتدا حسابداری 2Lمنابع انسانی و اهداف آن و سپس سیر و روند تاریخی آن مطرح و با بحث درباره اقتصاد در حال تغییر(حرکت از اقتصاد صنعتی و داراییهای فیزیکی به سوی اقتصاد فرا صنعتی و داراییهای فکری و انسانی)و سرمایه اجتماعی، به ضرورت نیاز برای ارائه ابزار سنجش مناسب در سازمانها اشاره و اهمیت اطلاعات حسابداری منابع انسانی در گزارشهای مالی برای مدیران در تصمیمگیریهای مربوط به سرمایهگذاری،مورد بحث و بررسی قرار گرفته است.در این مقاله،دو مطالعه موردی، یکی در خصوص گروه اسکاندیا ارائه شده که در آن به
ملخص الجهاز:
"در این مقاله،ابتدا حسابداری منابع انسانی و اهداف آن و سپس سیر و روند تاریخی آن مطرح و با بحث درباره اقتصاد در حال تغییر(حرکت از اقتصاد صنعتی و داراییهای فیزیکی به سوی اقتصاد فرا صنعتی و داراییهای فکری و انسانی)و سرمایه اجتماعی، به ضرورت نیاز برای ارائه ابزار سنجش مناسب در سازمانها اشاره و اهمیت اطلاعات حسابداری منابع انسانی در گزارشهای مالی برای مدیران در تصمیمگیریهای مربوط به سرمایهگذاری،مورد بحث و بررسی قرار گرفته است.
این مدل طراحی شده اسکاندیا اویگیتور،فقط به عنوان بخش کوچک قابل تغییر در درون خود اسکاندیا میباشد مدیران اسکاندیا میخواهند که به وسیله تشویق کارکنان به اصلاحات در فرهنگ شرکت، احساسی از ارزش مداری را در بین کارکنان،ترویج دهند تا در آینده بتواند در جایگاه درجه یک،در جهت تبدیل به رهبر و پیشرو جهانی قوی و قدرتمند،قرار گرفته و به تلاشهای خود تاکید بیشتری داشته باشد که در جهت بهبود و توسعه داراییهای انسانی و مدیریت سرمایههای فکری است،حال به نمونه بعدی میپردازیم که در آن میزان توجه به کارکنان سازمان و استفاده از ظرفیتهای فکری آنان و در نهایت به پیشرفت و ترقی روزافزون خود سازمان توجه اساسی شده است.
با عنایت به اینکه پیشرفت و تکامل حسابداری منابع انسانی هنوز به مرحله قابل قبولی نرسیده، امید است در راه دستیابی به پیشرفتهای آتی مورد نظر در این مقاله و همچنین بهرهگیری از سایر عوامل مرتبط با این علم،در نهایت،شاهد این باشیم که روزی تجارب شرکتها و سازمانهای پیشرفته دنیا،به کشورمان نیز تسری یافته و با توجه به فرهنگ بومی ایران و نیز تغییرات ناشی از توجه به ماهیت انسان در سازمانها،از توانهای موجود بهره جسته و به مدارج متعالی در این علم،دست یابیم."