تصميم وتوضيح نموذج الكفاءات المهنية للكوتشينج التنفيذي لتدريب وتطوير المديرين وقادة المنظمات مقالة

خلاصة:

أُجري البحث الحالي بهدف تصميم نموذج للكفاءات المهنية للتدريب التنفيذي. كانت طريقة البحث نوعية واستخدمت تقنية التحليل التلوي بمنهج سندولوسكي وبارسو (2009) المكون من سبع مراحل، وتم استخدام المقابلات شبه المنظمة لتأكيد النموذج. تكونت مجتمع الدراسة في جزء تحليل الوثائق من 857 وثيقة، وتم اختيار 22 منها بناءً على تقنية العينة المستهدفة ومعايير القبول. أما في جزء المقابلات، فقد تكون مجتمع الدراسة من خبراء أكاديميين في مجال التدريب، وتم اختيار 6 منهم باستخدام تقنية العينة المستهدفة ككرة الثلج. تم تحليل البيانات المستمدة من الوثائق والمقابلات باستخدام تقنية الترميز ثلاثي المراحل (مفتوح، محوري، وانتقائي). تم تأكيد موثوقية الترميزات من خلال معامل الاتفاق كابا في برنامج SPSS بدرجة 0.77. بخصوص التحقق من صلاحية البحث، وبالإضافة إلى استراتيجيات مراقبة الجودة وتعددية البيانات، تم مشاركة النتائج مع 3 من خبراء البحث النوعي الذين أكدوا النتائج النوعية بعد مراجعة عملية الدراسة. بناءً على نتائج التحليل التلوي، تم استخراج 150 رمزاً مفتوحاً وضُمت إلى 6 مقولات رئيسية تشمل المهارات، الكفاءات بين الثقافات والأخلاقية، المصداقية، القدرات الفكرية، المعرفة والمعلومات، والتوجه والدافعية، وتم تصنيفها إلى 22 فئة فرعية (رموز محورية). كما أكدت نتائج المقابلات نتائج التحليل التلوي وتمت إضافة 34 رمزاً مفتوحاً، وتم في النهاية تصميم نموذج الكفاءات المهنية للتدريب التنفيذي.