خلاصة:
هدف پژوهش حاضر تعیین آسیبهای شغلی کارمندان زن و مرد شهرداری شهر اصفهان در سال 85-1384 است.روش پژوهش توصیفی است و جامعه آماری مجموعه کارمندان مناطق یازدهگانه شهرداری شهر اصفهان و نمونه 166 نفر(95 کارمند مذکر و 71 کارمند مؤنث)بود که به طور تصادفی انتخاب شدند و با پرسشنامه آسیبشناسی شغلی(محقق ساخته،1384)مورد ارزیابی قرار گرفتند.یافتههای پژوهش این بود که از بین سه طبقه اصلی آسیبهای شغلی تنها در طبقه آسیبهای درون فردی بین زنان و مردان تفاوت معنادار بود در این طبقه زنان بیش از مردان دچار آسیب بودند.در طبقه آسیبهای درون فردی نیز تنها در زیر طبقه بلوغ حرفهای بین زنان و مردان تفاوت معنادار بود و باز هم از این حیث زنان بیشتر از مردان دچار مشکل بودند. اما در طبقه آسیبهای بین فردی و فرافردی بین زنان و مردان تفاوت معناداری مشاهده نشد.نتیجهگیری:میتوان به کارمندان زن از کودکی و در مراحل مختلف زندگی با دادن فرصتهایی از قبیل داشتن مسئولیت در زندگی،رغبت به انتخاب،جمعآوری، تحلیل اطلاعات،تهیه طرح و برنامهریزی برای عمل و فعالیت کمک کرد.
ملخص الجهاز:
"تحلیل پراکندگی مربوط به ارتباط زیر طبقههای آسیبهای فرافردی و جنس (به تصویر صفحه مراجعه شود) بررسی نتایج جدول 11 تحلیل پراکندگی مربوط به زیر طبقه آسیبهای فرافردی حاکی از این مسئله است که زنان و مردان در زمینه زیر طبقههای مشکلات فرافردی که در جدول 10 به آنها اشاره شده است تفاوت معناداری ندارند و زنان و مردان تقریبا به یک میزان دچار این مشکلات هستند.
در مقایسه با پژوهش مک ایون و بارلینک(نقل از راجرزو می،2003)که معتقدند تداخل وظایف کاری با وظایف خانوادگی اضطراب و افسردگی بیشتری را در زنان به وجود می آورد،پژوهش حاضر نشان داد بین زنان و مردان از لحاظ مشکلات عاطفی مثل اضطراب و افسردگی تفاوت معنادار نیست و این مسئله تا حدودی با پژوهش مک ایوان و بارلینگ همخوان است.
نظر به اینکه پیشینه پژوهشها و نیز پژوهشهای حاضر نشان میدهد در برخی از این آسیبها زنان و مردان تفاوت معنادار دارند بنابراین بیتوجهی به این تفاوتها ما را از مسیر پیشرفت منحرف میسازد به علاوه در هرمداخلهای جهت تشخیص دقیقتر و سریعتر نیازمند یک سیستم طبقهبندی جامع هستیم و از آنجا که در مورد مشکلات و مسائل روانی مجهز به یک طبقهبندی جامع هستیم اما در زمینه شغلی از این حیث محروم هستیم،این الگو به ما در طبقهبندی سهلتر و نهایتا تشخیص دقیقتر یاری میرساند و بدینوسیله قادر خواهیم بود مشکلات کارمندان زن و مرد را تشخیص دهیم و برطرف نماییم و حتی از به وجود آمدن آن در آینده پیشگیری کنیم."