بهار 1400 - شماره 33 التصنيف ب (Ministry of Science)
-
مؤلف : کاوند، ندا ؛ مرجانی، امیر بابک ؛ كاتب مسؤول : محمدی مقدم، یوسف ؛
(28 صفحة - من 1 إلی 28 )
الکلمات المفتاحية:نظریه پردازی داده بنیادانگیزه خدمت عمومیارزش های ایرانی-اسلامی
-
مؤلف : ابیلی، خدایار ؛ رحمتی، سارا ؛ كاتب مسؤول : نارنجی ثانی، فاطمه ؛
(38 صفحة - من 29 إلی 66 )
الکلمات المفتاحية:استعدادیابیمدیریت استعداداستعدادپروری
-
كاتب مسؤول : اله قلی پور، رحمت ؛ مؤلف : ابویی، محمد ؛ پیران نژاد، علی ؛ فاضلی، محمد ؛ علی زاده، مهدی ؛
(24 صفحة - من 67 إلی 90 )
الکلمات المفتاحية:صنعتتحریمساز و کارهای حکمرانی
-
مؤلف : جلالی فراهانی، علیرضا ؛ الوانی، سید مهدی ؛ کاظمی، ابوالفضل ؛ كاتب مسؤول : موسی خانی، مرتضی ؛
(38 صفحة - من 91 إلی 128 )
الکلمات المفتاحية:پایداریحکمرانی مطلوبنظام اداری ایرانمدیریت منابع انسانی پایدار
-
مؤلف : حضوری، محمدجواد ؛ موسوی، محمد ؛ كاتب مسؤول : شکوهی، یدالله ؛
(30 صفحة - من 129 إلی 158 )
الکلمات المفتاحية:بخش دولتیمنابع انسانیارتقاء بهرهوری
-
مؤلف : پورصادق، ناصر ؛ اسلامی، آذر ؛ حقیقی، مسعود ؛
(48 صفحة - من 159 إلی 206 )
الکلمات المفتاحية:تحلیل محتوانخبگانمدیریت استعداداستعداد برتراسناد سیاستی جمهوری اسلامی ایران
-
مؤلف : کوشکی جهرمی، علیرضا ؛
(32 صفحة - من 207 إلی 238 )
الکلمات المفتاحية:مدریت منابع انسانیپاندمی ویروس کروناکسب و کار دیجیتالمنابع انسانی دیجیتالشایستگی
-
مؤلف : امینی خیابانی، غلامرضا ؛ فیض، داود ؛ كاتب مسؤول : زارعی، عظیم آله ؛
(30 صفحة - من 239 إلی 268 )
الکلمات المفتاحية:نوآوریپایداریخلق ارزشقابلیت دو سو توانینتایج عملی
-
مؤلف : همایون فر، مهدی ؛ فدایی اشکیکی، مهدی ؛ صلاحی، فریبا ؛ كاتب مسؤول : شایان، علی ؛
(27 صفحة - من 270 إلی 296 )
الکلمات المفتاحية:فرسودگی شغلیعدالت سازمانیفرماندهی انتظامیجوّ اخلاقی
-
كاتب مسؤول : معصومی، سیدرسول ؛ مؤلف : محمدی اوات، سید حسن ؛
(24 صفحة - من 297 إلی 320 )
الکلمات المفتاحية:بورسعدم تقارن اطلاعاتیگزارشگری مالی تحت وب
-
مؤلف : خورشیدی، حسن ؛ كاتب مسؤول : ادیبزاده، مریم ؛
(40 صفحة - من 321 إلی 360 )
الکلمات المفتاحية:بانک مهر اقتصاددرک سیاستهای سازمانیانگیزه خودمختاریخلق و خوی کاری
-
كاتب مسؤول : بختیاری، تقی ؛ مؤلف : رضازاده، اکبر ؛
(25 صفحة - من 362 إلی 386 )
الکلمات المفتاحية:رضایت مشتریرفتار کارکنانکیفیت فیزیکیارزش ویژه نامنماخودهمسانی ایدهآلآگاهینماتناسب سبک زندگی