چکیده:
هدف از پژوهش حاضر رابطة بین ویژگیهای شخصیتی، تعهد سازمانی و سبکهای مقابلهای کارکنان میباشد. در این پژوهش 260 نفر از کارکنان شاغل یک شرکت صنعتی در شهر تهران با روش نمونه در دسترس، انتخاب سیاهه پنج عاملی شخصیت (NEO-FFI)، تعهد سازمانی ساخته «می یر و آلن» و راهبردهای مقابله با تنیدگی(CISS) به کار گرفته شد. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از شاخصهای آماری میانگین، ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان داد: «ویژگی شخصیتی» با «وجدان بودن» در سبک مقابلهای مسئلهمدار وبا «روان آزردهگرایی» در سبک مقابلهای هیجان مدار کارکنان موثر است. اما ویژگی شخصیتی «انعطاف پذیری» در سبک مقابلهای هیجان مدار و «دلپذیر بودن» در سبک مقابلهای مسئله مدار کارکنان موثر نیست. همچنین ویژگی شخصیتی باوجدان بودن در تعهد سازمانی و «تعهد سازمانی» در سبک مقابلهای مسئلهمدار کارکنان تاثیرگذاراست. نتایج حاکی از آن است که کارکنانی که دارای ویژگی شخصیتی با وجدان بودن میباشند از تعهد سازمانی بالاتری برخوردارند و کارکنان با تعهد سازمانی بالا در مواجهه با موقعیت تنیدگی زا از سبک مقابله ای مسئله مدار استفاده میکنند.
خلاصه ماشینی:
ارتباط بين ويژگيهاي شخصيتي، تعهد سازماني و سبک هاي مقابله اي کارکنان The Relationship between Personality-Redated Characteristic, Organizational Commitment and Staff Conferontation Methods ** سياوش پوريوسف دکتر پرويز آزاد فلاح ** چکيده هدف از پژوهش حاضر رابطۀ بين ويژگيهاي شخصيتي، تعهد سـازماني و سـبک هـاي مقابلـه اي کارکنـان مـيباشـد.
با نگرش بـه تأثيرگـذاري برخـي از عوامـل شخصـيتي بـر کاربرد راهبردهاي مقابله اي، مثلاً اين که ، با وجدان بودن ، راهبردهاي مقابله اي سـازگارانه را تسهيل ميکند و بـرعکس روان آزرده گرايـي، راهبردهـاي مقابلـه اي ناسـازگارانه را تسهيل ميکند و با شناخت هرچه بيشتر و بهتر عوامل شخصيتي ميتوان تعهد سـازماني و راهبردهاي مقابله اي را پيش بيني کرد و بـا برنامـه ريـزي درسـت و ارائـه آموزشـهاي مناسب ، مي توان راهبردهاي مقابله اي افراد را از حالت ناسازگارانه به سـازگارانه ، تغييـر داد تا موجبات رشد و پيشرفت آنان را فراهم آورد.
نتايج نشان ميدهد که ميزان ضريب همبستگي بـين ويژگي شخصيتي دلپذير بودن با سبک مقابلـه اي مسـئله مـدار ٠/٠٧٦ اسـت و تنهـا ٠/٦ درصد از واريانس متغير سبک مقابله اي مسئله مدار کارکنان را تبيين مـيکنـد کـه ميـزان بسيار کمي است .
يادداشت ها 1- organizational commitment 2 - neuticism 3 - Neo-Five Factor Inventory (NEO-FFOI) 4- Canadian Institute of Strategic Studies (CISS) 5- task oriented 6- emotion oriented 7- distraction oriented 8- social diversion oriented منابع آقا يوسفي ، عليرضا، (١٣٨٠)، نقش عوامل شخصيتي بر راهبردهاي مقابله اي و تاثير روش مقابله درمانگر بر عوامل شخصيتي و افسردگي، پايان نامه دکتري ، دانشگاه تربيت مدرس ابراهيمي، احمد، (١٣٧٨)، تعهد سازماني و رابطه آن با رضايت شغلي مديران و معلمان مـدارس دولتي مقطع راهنمايي شهرستان آمل ، پايان نامه کارشناسي ارشد، تهران ، دانشگاه علامه طباطبايي پروين ، لارنس و جان ، اوليور، بي.