خلاصه ماشینی:
"(میرشکاری،1382،31) طبقهبندی سیستمهای اندازهگیری حسابداری منابع انسانی سیستم اندازهگیری\صحت و دقت اندازهگیری ارزش منابع انسانی\سودمندی گزارشها و اطلاعات حسابداری منابع انسانی بهای تمام شده تاریخی\اندازهگیری کاملا عینی است و اگر نزدیک به بهای تجاری باشد معتبر است\برای بعضی از تصمیمات درون سازمانی مانند کنترل بهای پرسنل مفید است بهای جایگزینی\عینی و قابل اتکا است در تقرب بهای جایگزینی فعلی معتبر است\در مورد بعضی از تصمیمات درون سازمان مانند تحلیل نرخ دستمزد سودمند است هزینه فرصت از دست رفته\در فرآیند مناقصه تا اندازههای عینی است در مورد جایگزینی هزینه فرصت سئوال اعتبار مطرح است\فقط سازمانهای بزرگ برای تصمیمات مربوط به سهم منابع انسانی احتمالا مفید است تنزیل دستمزدهای آتی\در محاسبه ارزش فعلی شکل قابلیت اتکا مطرح است\به دلیل مشکلات قابلیت اتکای سودمندی آن محدود به بودجهبندی سرمایهای میشود سرقفلی خریداری نشده\به دلیل اختیاری بودن تصمیمها،ارزش منابع انسانی را نشان نمیدهد\در صورتی که سرقفلی و داراییها نامشهود مساوی ارزش انسانها باشد سودمند است ضریب ارزش نیروی انسانی\مشکل قابلیت اتکا در محاسبات احتمالی وجود دارد\در تصمیمات سازمانی مثل برنامهریزی و ارزیابی پرسنل مفید است مدلهای ریاضی\اعتبار و قابلیت اتکا بستگی به میزان همیشگی متغیرهای مورد استفاده\به دلیل پیچیدگی محاسبات و تغییرها،میزان استفاده بسیار محدود است پیشینه تحقیق البته نمونه چنین پژوهشی در ایران کمتر صورت پذیرفته است،از جمله نمونههای انجام شده در این حوزه در ایران و جهان عبارتند از:بررسی جایگاه حسابداری منابع انسانی در ایران که توسط فرهاد صفیخانی در دانشگاه آزاد واحد تهران مرکزی صورت گرفته و به بررسی میزان آگاهی و شناخت استفاده کنندگان از صورتهای مالی و تهیهکنندگان این صورتها از سیستم حسابداری منابع انسانی و همچنین بررسی میزان اقدامات موثر انجام شده از طرف مجامع حرفهای و دانشگاهی رشته حسابداری جهت معرفی و تبیین اهداف این سیستم به جامعه حسابداری شود میباشد."