خلاصه ماشینی:
به گونه ای کلی نتایج پژوهش نشان داد، متغیرهایی که کلیدی ترین نقش را در تبیین خود ارزیابی از تعالی سازمانی ایفا میکنند شامل : عدالت توزیعی ، اعتماد به سازمان ، و اعتماد به همکاران میشوند.
در این پژوهش رابطه بین متغیرهای عدالت سازمانی ، رضایت شغلی ، اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی با خود ارزیابی از تعالی سازمانی مورد مطالعه قرار گرفته است .
) براساس یافته های جدول فوق ، روابط بین عدالت سازمانی (توزیعی ، رویه ای و مراوده ای) با خود ارزیابی از تعالی سازمانی ، معنی دار بوده است .
براساس یافته های جدول فوق ، عدالت توزیعی ٠/٤٦ درصد، عدالت رویه ای ٠/٥٦، و عدالت مراوده ای ٠/٦٢ واریانس افزایش خود ارزیابی از تعالی سازمانی را تبیین میکند.
) براساس یافته های جدول فوق ، روابط بین رضایت شغلی (عوامل فردی ، عوامل شغلی و عوامل سازمانی ) با خود ارزیابی از تعالی سازمانی ، معنی دار بوده است .
) براساس یافته های جدول فوق ، روابط بین اعتماد سازمانی (اعتماد به مدیر، اعتماد به همکاران و اعتماد به سازمان ) با خود ارزیابی از تعالی سازمانی ، معنی دار بوده است .
"Teaching for diversity, Social justice and global awareness", European journal of Teacher Education, VOL.
" Principals, opinions of organizational justice in elementary schools in Turkey " , Journal of Educational Administration , Vol .
"Anna; A Journey towards Excellence: A University Case Study"; http://excellenceone.
"Relationship between Organizational Commitment and EFQM Business Excellence Model: A Study on Turkish Quality Award Winners", Total Quality Management, Vol. 18, No. 10, 1083-1096.