چکیده:
ﯾﮑﯽ از ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﻬﻢ در رﺷﺪ و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﺟﺎﻣﻌﻪ، ﻋﺎﻣﻞ ﮐﺎر و ﻧﯿﺮوی اﻧﺴﺎﻧﯽ اﺳﺖ، ﺗﻮﺟﻪ ﺑـﻪ اﯾـﻦ ﻣﻨﺒـﻊ ﻣﻬـﻢ، ﺳـﺎزﻣﺎن وﺟﺎﻣﻌﻪ را ﺑﻪ اﻫﺪاف ﺧﻮد ﻧﺰدﯾﮏ ﺗﺮ ﻣﯽ ﺳﺎزد. ﺑﻨﺎﺑﺮاﯾﻦ ﯾﮑﯽ از وﻇﺎﯾﻒ ﻣﺪﯾﺮان، ﻣﺴـﺌﻮﻻن و ﻣﺘﺨﺼﺼـﺎن اﯾـﻦ اﺳـﺖ ﮐـﻪﻋﻮاﻣﻞ ﺗﺄﺛﯿﺮﮔﺬار ﺑﺮ ﮐﯿﻔﯿﺖ ﻧﯿﺮوی اﻧﺴﺎﻧﯽ را درﯾﺎﺑﻨﺪ و در ﺣﻔﻆ و رﺷﺪ آن ﺗﻼش ﻧﻤﻮده و ﮐﺎرﮐﻨﺎن را ﺑـﻪ ﺳـﺎزﻣﺎن ﻣﺘﻌﻬـﺪﻧﻤﺎﯾﻨﺪ. اﯾﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ ﺗﺤﻘﯿﻘﯽ در ﭘﯽ ﺑﺮرﺳﯽ ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺆﺛﺮ ﺑﺮ ﻣﯿﺰان ﺗﻌﻬﺪﮐﺎر ﮐﺎرﮐﻨﺎن اﺳﺖ. ﻣﺪل در ﻧﻈﺮ ﮔﺮﻓﺘﻪ ﺷـﺪه در اﯾـﻦﭘﮋوﻫﺶ ﺷﺎﻣﻞ ﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎی ﻫﻮﯾﺖ ﮐﺎر، رﺿﺎﯾﺖ ﮐﺎر، ﻋﺪاﻟﺖ ﮐﺎر و ﻣﺘﻐﯿﺮﻫـﺎی زﻣﯿﻨـﻪ ای اﺳـﺖ ﮐـﻪ ﺑـﻪ ﻋﻨـﻮان ﻣﺘﻐﯿﺮﻫـﺎی ﺗﺄﺛﯿﺮﮔﺬار ﺑﺮ ﺗﻌﻬﺪﮐﺎر ﮐﺎرﮐﻨﺎن دﺧﺎﻟﺖ داده ﺷﺪه اﻧﺪ.692 ﻧﻔﺮ از ﮐﺎرﮐﻨﺎن اﺳﺘﺎﻧﺪاری ﺗﻬﺮان و ﻓﺮﻣﺎﻧﺪاری ﻫﺎی ﺗﺎﺑﻌﻪ ﮐﻪ ﺑﺎ ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﯿﺮی ﻃﺒﻘﻪ ای ﻣﺘﻨﺎﺳﺐ اﻧﺘﺨﺎب ﺷـﺪه اﻧـﺪ،ﺟﻤﻌﯿﺖ ﻧﻤﻮﻧﻪ اﯾﻦ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ را ﺗﺸﮑﯿﻞ ﻣﯽ دﻫﻨﺪ. ﻧﺘﺎﯾﺞ ﻧﺸﺎن ﻣﯽ دﻫﺪ ﮐﻪ ﻣﻬﻤﺘﺮﯾﻦ ﻣﺘﻐﯿﺮ در ﺑﯿﻦ ﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎی در ﻧﻈﺮ ﮔﺮﻓﺘﻪﺷﺪه در راﺑﻄﻪ ﺑﺎ ﻣﯿﺰان ﺗﻌﻬﺪﮐﺎر ﮐﺎرﮐﻨﺎن، رﺿﺎﯾﺖ ﮐﺎر اﺳﺖ، ﻣﺘﻐﯿﺮﻫـﺎی ﻫﻮﯾـﺖ ﮐـﺎر و ﻋـﺪاﻟﺖ ﮐـﺎر و دو ﻣﺘﻐﯿـﺮ زﻣﯿﻨـﻪای»ﺟﻨﺴﯿﺖ و ﻣﺪرک ﺗﺤﺼﯿﻠﯽ« ﺑﻪ ﺻﻮرت ﻣﺴﺘﻘﯿﻢ و ﯾﺎ ﻏﯿﺮﻣﺴﺘﻘﯿﻢ از ﻃﺮﯾﻖ رﺿﺎﯾﺖ ﮐﺎر، ﺑﺮ ﺗﻌﻬﺪﮐﺎر ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻣﻌﻨﺎدار دارﻧﺪ.ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺗﺤﻠﯿﻞ رﮔﺮﺳﯿﻮن ﻧﯿﺰ ﻧﺸﺎن ﻣﯽ دﻫﺪ ﮐﻪ رﺿﺎﯾﺖ ﮐﺎر ﺑﺎ ﺿﺮﯾﺐ اﺳﺘﺎﻧﺪارد 64/0 ﺑﯿﺸﺘﺮﯾﻦ ﺗﺄﺛﯿﺮ را ﺑـﺮ ﺗﻌﻬـﺪﮐﺎر دارد وﭘﺲ از آن ﻫﻮﯾﺖ ﮐﺎر ﺑﺎ ﺿﺮﯾﺐ 33/0 ﻗﺮار دارد. 2 Rﺑﺮاﺑﺮ ﺑﺎ 54/0 ﻧﯿﺰ ﺑﯿﺎن ﻣﯽ ﮐﻨﺪ ﮐﻪ ﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎی در ﻧﻈﺮ ﮔﺮﻓﺘﻪ ﺷـﺪه در اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ، در ﮐﻞ ﻗﺎدر ﺑﻪ ﺗﺒﯿﯿﻦ 54 درﺻﺪ از ﺗﻐﯿﯿﺮات ﻣﺘﻐﯿﺮ واﺑﺴﺘﻪ)ﺗﻌﻬﺪﮐﺎر( ﻣﯽ ﺑﺎﺷﻨﺪ
خلاصه ماشینی:
"75 اﯾﻦ ﻣﻮﺿﻮع ﻧﮕﺮﯾﺴﺘﻪ ﺷﺪه اﺳﺖ، اﻣﺎ در ﯾﮏ ﺟﻤﻊ ﺑﻨﺪی ﻣﯽ ﺗﻮان آﻧﻬﺎ را در ﺳﻪ دﺳﺘﻪ ﻗﺮار داد، دﺳـﺘﻪ اول ﻧﻈﺮﯾﻪ ﭘﺮدازاﻧﯽ ﻫﺴﺘﻨﺪ ﮐﻪ ﺑﺮ ﺟﻨﺒﻪ ﻫﺎی ﺷﻨﺎﺧﺘﯽ در رﺷﺪ اﺧﻼق ﺗﺄﮐﯿﺪ ﻣﯽ ﮐﻨﻨﺪ، اﯾـﻦ دﺳـﺘﻪ از ﻧﻈﺮﯾـﻪ ﻫـﺎ، اﺧﻼق را ﺑﺮ اﺳﺎس ﺷﻨﺎﺧﺖ، ادراک، اﺳﺘﺪﻻل، وﻇﯿﻔﻪ و ﻧﻮﻋﯽ ﺗﻤﺎﯾﻼت ﺣﺴﺎﺑﮕﺮاﻧﻪ ی ﺑﯿﺮوﻧﯽ ﺗﻮﺿﯿﺢ ﻣـﯽ دﻫﻨﺪ؛ در دﺳﺘﻪ ی دوم ﻧﻈﺮﯾﻪ ﭘﺮدازاﻧﯽ ﻫﺴﺘﻨﺪ ﮐﻪ ﮔﺮاﯾﺶ را ﺑﻪ ﺟـﺎی ﺷـﻨﺎﺧﺖ، ﺑـﻪ ﻋﻨـﻮان ﻣﺆﻟﻔـﻪ ی رﺷـﺪ اﺧﻼﻗﯽ در ﻧﻈﺮ ﻣﯽ ﮔﯿﺮﻧﺪ، از ﻧﻈﺮ آﻧﺎن رﻋﺎﯾﺖ ﻗﻮاﻋﺪ و ﻫﻨﺠﺎرﻫﺎی اﺧﻼﻗﯽ ﺑـﺪون ﻣﯿـﻞ و ﻋﻼﻗـﻪ و ﺗﻨﻬـﺎ از روی وﻇﯿﻔﻪ و اﺟﺒﺎر ﻏﯿﺮﻣﻤﮑﻦ اﺳﺖ، اﻣﺎ ﺳﻮﻣﯿﻦ ﮔﺮوه ﮐﻪ ﺑﯿﺸﺘﺮﯾﻦ ﺗﻮﺟﻪ را در آﻣﻮزش ﺑﻪ ﺧﻮد اﺧﺘﺼﺎص داده اﻧﺪ ﺗﺌﻮری ﻫﺎی رﻓﺘﺎر اﺧﻼﻗﯽ ﻫﺴﺘﻨﺪ، ﺑﺎ اﯾﻦ اﯾﺪه ﮐﻪ رﻓﺘﺎرﻫﺎی اﺧﻼﻗﯽ از ﻃﺮﯾﻖ ﻣﺸﺎﻫﺪه دﯾﮕﺮان ﯾـﺎد ﮔﺮﻓﺘﻪ ﻣﯽ ﺷﻮد.
رﮔﺮﺳﯿﻮن ﭼﻨﺪ ﻣﺘﻐﯿﺮه ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺗﺤﻠﯿﻞ رﮔﺮﺳﯿﻮن ﭼﻨﺪ ﻣﺘﻐﯿﺮه ﻧﺸـﺎن ﻣـﯽ دﻫـﺪ ﮐـﻪ در ﺑـﯿﻦ ﻣﺘﻐﯿﺮﻫـﺎی ﻣﺴـﺘﻘﻞ اﺻـﻠﯽ، ﺗﻨﻬـﺎ دو ﻣﺘﻐﯿـﺮ رﺿﺎﯾﺖ ﮐﺎر و ﻫﻮﯾﺖ ﮐﺎر دارای ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﻣﻌﻨﯽ دار ﺑﺎ ﻣﺘﻐﯿﺮ واﺑﺴﺘﻪ ﻫﺴﺘﻨﺪ ﮐﻪ در اﯾﻦ ﻣﯿﺎن رﺿﺎﯾﺖ ﮐـﺎر ﺑﺎ ﺿﺮﯾﺐ اﺳﺘﺎﻧﺪارد 64/0، ﺑﯿﺸﺘﺮﯾﻦ ﺗﺄﺛﯿﺮ را ﺑﺮ ﺗﻌﻬﺪﮐﺎر دارد و ﭘـﺲ از آن ﻣﺘﻐﯿـﺮ ﻫﻮﯾـﺖ ﮐـﺎر ﺑـﺎ ﺿـﺮﯾﺐ 33/0 ﻗﺮار دارد.
ﭘﮋوﻫﺶ ﻧﺎﻣﻪ ﻋﻠﻮم اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ، ﺳﺎل ﺳﻮم، ﺷﻤﺎره ﭼﻬﺎرم،زﻣﺴﺘﺎن 8831 ﺑﺮاﺳﺎس ﻧﺘﺎﯾﺞ اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ)ﻣﻌﺎدﻟﻪ رﮔﺮﺳﯿﻮن اﺳﺘﺎﻧﺪارد( ﻣﺆﺛﺮﺗﺮﯾﻦ ﻣﺘﻐﯿﺮ ﻣﺴﺘﻘﻞ ﮐﻪ ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪ ﺑﯿﺸﺘﺮﯾﻦ ﻧﻘﺶ را در اﻓﺰاﯾﺶ ﺗﻌﻬﺪﮐﺎر ﮐﺎرﮐﻨﺎن داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ، رﺿﺎﯾﺖ ﮐﺎر اﺳﺖ.
76 در ﺳﻄﺢ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺗﻌﻬﺪﮐﺎر، ﺑﯿﺸﺘﺮﯾﻦ ﺗﺄﺛﯿﺮ را از رﺿﺎﯾﺖ ﮐﺎر ﮐﺴﺐ ﻣﯽ ﮐﻨﺪ ﺑﻪ ﻫﻤـﯿﻦ دﻟﯿـﻞ ﻣـﯽ ﺑﺎﯾﺴـﺖ ﻣﻌﺮف ﻫﺎی اراﺋﻪ ﺷﺪه ﺑﺮای اﯾﻦ ﻣﺘﻐﯿﺮ)داﺷﺘﻦ آزادی ﻋﻤﻞ، ﻓﺮﺻﺖ ارﺗﻘﺎ، ﺷـﺮاﯾﻂ ﻣﺤﯿﻄـﯽ و اﻣﮑﺎﻧـﺎت( را ﺑﺮای ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻓﺮاﻫﻢ ﻧﻤﻮد ﺗﺎ ﻓﻀﺎی ﮐﺎری ﺑﺮای آﻧﺎن ﺧﺴﺘﻪ ﮐﻨﻨﺪه و ﻣـﻼل آور ﻧﺒـﻮده، ﺑﺘﻮاﻧﻨـﺪ از ﺗﻮاﻧـﺎﯾﯽ ﻫﺎی ﺧﻮد ﺑﻪ ﻧﺤﻮ ﻣﻄﻠﻮب اﺳﺘﻔﺎده ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ."