چکیده:
این پژوهش با هدف بررسی مدل ساختاری پیوند میان رشد حرفه ای، حمایت سرپرست و توانمندسازی با نگرشهای شغلی و رفتارهای مدنی ـ سازمانی در ایران به مرحله اجرا درآمد. جامعه آماری پژوهش را کارکنان سه مجموعه صنعتی از شهرهای اصفهان، دورود و شیراز بودند که از میان آنها 899 نفر بر مبنای شیوه ی طبقه ای و به روش تصادفی ساده انتخاب و پرسشنامه های رفتارهای مدنی ـ سازمانی، نگرش های شغلی، رشد حرفه ای، توانمندسازی و حمایت سرپرست بر روی آنها اجرا شد. داده های حاصل از پرسشنامه های پژوهش از طریق مدل سازی معادله ساختاری (SEM) مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که: 1) رشد حرفه ای، توانمندسازی و حمایت سرپرست با نگرشهای شغلی (رضایت و تعهد) دارای رابطه معناداری است (01/0P<). 2) نگرشهای شغلی، رشد حرفه ای و حمایت سرپرست نیز با رفتارهای مدنی ـ سازمانی دارای رابطه مستقیم معنادار بودند (01/0P<). مدل ساختاری نهایی پژوهش نشان داد که برای ارتقاء رفتارهای مدنی ـ سازمانی باید نگرشهای شغلی، رشد حرفه ای و حمایت سرپرست مورد تقویت قرار گیرند.
خلاصه ماشینی:
"اما در پی تقویت نگرش شغلی کارکنان در قالب تعهد و رضایت، افراد به جهت مقابله به مثل (که یکی از اصول مهم و مطرح در نظریه مبادله اجتماعی است)، متمایل به رفتارهای مثبت جبرانی (جبران نیکخواهی سرپرست و سازمان برای رشد حرفهای، توانمندسازی و حمایت - Ackfelt &amp; Coote - Job satisfaction - organizational commitment - Mathieu & Zajac - Social exchange theory سرپرست) در قالب رفتارهای مدنی ـ سازمانی میشوند.
پیوند میان رشد حرفهای و توانمندسازی فراتر از نگرشهای شغلی با رفتارهای مدنی ـ سازمانی، از لحاظ نظری به این دلیل است که افراد بر اثر رشد حرفهای و توانایی تصمیمگیری کاری و شغلی، سطح کلی تواناییهایشان بالا میرود و از این طریق فرصت مییابند تا به یاریرسانی بپردازند و در تحلیل هزینه ـ منفعت بین منافع ـ هزینههای حاصل از کار در سازمانی خاص، جوانمردی و فضایل شهروندی بیشتری را از خود نشان بدهند (گلپرور و رفیعزاده، 1389).
بنابراین هدف اصلی این پژوهش را میتوانیم یافتن پاسخی علمی و پژوهشی برای این سؤال در نظر بگیریم: آیا مدل ارتباطی بین رشد حرفهای، حمایت رهبری و توانمندسازی با نگرشهای شغلی (رضایت و تعهد) و رفتارهای مدنی ـ سازمانی در بین کارکنان صنایع ایران از برازش مطلوبی با دادهها برخوردار است یا خیر؟ شکل 1- مدل نظری پژوهش از رابطه بین متغیرها (گلپرور و رفیعزاده، 1388) روش این پژوهش از زمره پژوهشهای همبستگی از نوع تحلیل ماتریس کواریانس (سرمد، بازرگان و حجازی، 1376) میباشد."