چکیده:
این تحقیق با هدف تعیین رابطة بین سبک های رهبری، سلامت سازمانی و اجحافدر راه آهن جمهوری اسلامی ایران انجام گرفت. جامعة آماری تحقیق تمامی کارکنانی بودند کهدر شرکت راه آهن در سال 1391 ، در سه معاونت این سازمان پست غیرمدیریتی داشتند . بااستفاده از روش نمونه برداری متناسب طبقه ای، 235 نفر نمونه برگزیده شدند. داده های تحقیقبا پرسشنامه جمع آوری شد. تحقیق حاضر از حیث هدف کاربردی، از حیث ماهیت و فرضیه هایتحقیق از نوع توصیفی پیمایشی و از حیث ارتباط بین متغیرهای تحقیق از نوع همبستگی وبه طور مشخص مبتنی بر مدل سازی معادلات ساختاری است. یافته های تحقیق حاکی از رابطةمعنا دار بین سبک های رهبری، سلامت سازمانی و اجحاف در محی ط کار است. پیشنهاد اصلیاین تحقیق بهبود رفتارهای مدیریتی به منظور ب هکار بردن سبک رهبری مناسب جهت ایجادسازمانی سالم و در نتیجه حل مشکل اجحاف است.
خلاصه ماشینی:
عوامل شخصی از جمله ، سن ، نژاد، جنسیت ، قومیت و سطح تحصیلات ، نداشتن دانش کافی دربارة مهارت های برقراری ارتباط ، اعتماد به نفس پایین و هوش عاطفی کم ، همچنین عوامل غیرشخصی ، مثل محیط کـار بـی نظـم ، کارهـا و وظـایف غیرقابـل پیش بینی ، امنیت شغلی پایین ، تعارض در نقش ، نرخ بیکاری ، فرهنـگ سـازمانی برنـده - بازنـده ، سبک رهبری نامناسب ، کمبود آموزش و مربیگری ، کمبود کنترل و کمبود زمان برای انجام کـار بر بروز اجحاف در محیط کار تأثیر دارند (لوتگن سندویک و نامیه ، ٢٠٠٩).
علـی رغـم ضـرورت ، نقش و اهمیتی که سبک های رهبری بر سلامت سازمانی و اجحاف در محیط کار دارند، محققان اندکی به بررسی روابط بین این سه عامل پرداخته اند.
لذا، در این تحقیق ، سعی شده است رابطـة بین سبک های رهبری ، سلامت سازمانی و اجحاف در شرکت راه آهن بررسی شود.
مدل مفهومی پژوهش با توجه به متون موضوع و اهداف در نظر گرفته شده برای تحقیق ، رابطة بین سبک های رهبـری مدیران ، سلامت سازمانی و اجحاف به شرح شکل ١ است .
در این تحقیق نشان داده شد، بین سلامت سـازمانی و اجحـاف رابطـة منفی وجود دارد و هر سه سبک رهبری بر سلامت سازمانی و اجحاف در محیط کار تأثیر دارنـد.
به ایـن ترتیـب ، پیشنهاد می شود رهبران شرکت راه آهن برای ایفای نقش رهبری تحول آفـرین خـود بـه منظـور ارتقای سلامت سازمانی و کاهش اجحاف در محیط کار به این ترتیب عمل کنند: ١.
Primary principals' leadership styles, school organizational health and workplace bullying.