چکیده:
هدف از این تحقیق شناسایی ارتباط توانمندسازی روانشناختی کارکنان با ساختار سازمانی می باشد .
توانمندسازی روانشناختی نیز بعنوان یکی از مهمترین مباحث توسعه منابع انسانی، دارای چهار مولفه
شایستگی، خود تعیین کنندگی، معنی داری و اثرگذاری است (مطالعات اسپریتزر ). این پژوهش به لحاظ
اهداف پژوهش ی کاربردی و با شیوه توصیفی - همبستگی اجرا شده است . جامعه آماری این تحقیق شامل 560 نفر از کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران - منطقه تهران بوده که به کمک فرمول
تعیین حجم نمونه در فضای دوجمله ای و روش نمونه گیری تصادفی ساده، تعداد 230 نفر از آنان بعنوان
نمونه انتخاب گردید . همچنین با محاسبه و آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن، رابطه بین ساختار سازمانی و توانمندسازی کارکنان مورد بررسی قرار گرفت . بر این اساس، نتایج تحقیق منجر به معرفی ابعاد ساختاری
مورد نیاز برای توانمندسازی کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران - منظقه تهران شد . ارائه
الگوی ساختاری مناسب جهت توانمندسازی کارکنان جامعه تحقیق نیز از دیگر نتایج این پژوهش می باشد.
خلاصه ماشینی:
بررسی رابطه ساختار سازمانی و توانمندسازی کارکنان در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران – منطقه تهران دکتر رضا واعظی استادیار دانشگاه علامه طباطبائی اسماعیل سبزیکاران ٭ کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبائی چکیده هدف از این تحقیـق شناسـایی ارتبـاط توانمندسـازی روانشـناختی کارکنـان بـا سـاختار سـازمانی مـی باشـد.
بدین منظور، موضوع تحقیـق در قالب این پرسش مطرح می شود: «آیا بین عوامل ساختار سازمانی (پیچیدگی ، رسمیت و تمرکز) و توانمندسازی روانشناختی (شایستگی ، خود تعیـین کننـدگی ، معنـی داری ، اثرگـذاری ) همبسـتگی وجود دارد».
این توجه از یک طرف دلیـل دسـت نیـافتن مطالعـات توانمندسازی ساختاری به نتایج مثبت و فراگیر در محیط های کاری مختلف بوده اسـت و از سـوی دیگر اینکه ، تا فرد از نظر ذهنی مستعد و آماده نباشد، ارتقاء و توانمندی فیزیکـی کارکنـان ، نتیجـه بخش نخواهد بود (١٢٩ :٢٠٠٤ ,Zimmerman &Peterson ).
با توجه به نتایج جدول چهار و مقادیر ضریب همبستگی ، مشاهده می شود که رابطـه همبسـتگی بین متغیر ساختار سازمانی و توانمندسازی روانشناختی معنی دار اسـت و ایـن دو متغیـر بـا یکـدیگر رابطه دارند.
جدول (٤): ضریب همبستگی بین متغیرهای ساختار سازمانی و توانمندسازی روانشناختی {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} همچنین این نتایج کلیه فرضیه های تحقیق را تأیید می کنـد.
تحلیل واریانس نسبت سن و احساس توانمندسازی روانشناختی کارکنان در گروه های مختلـف سنی و مقایسه آنها با میانگین نمونه ، حاکی از عدم وجود تفاوت مشخصی بین این مقادیر است .