چکیده:
در عصر حاضر که عصر اقتصاد خدمات لقب گرفته، موفقیت سازمان ها در گرو ارائه خدماتی باکیفیت است. ازاین رو سازمان ها برای بقا در اندیشه به کارگیری ابزارهایی همچون مدیریت دانش به سر می برند. فعالیت های انسانی، مانند تسهیم دانش میان اعضای سازمان، پایه و اساس فرآیند مدیریت دانش در سازمان هاست. تحقیقات اخیر نشان داده است قرارداد روان شناختی و سرمایه اجتماعی رابطه ای، تمایل افراد را برای تسهیم دانش و خلق دانش جدید در سازمان ها برمی انگیزند. باتوجه به اهمیت اعتماد متقابل و همکاری که دو مولفه سرمایه اجتماعی رابطه ای می باشند، در این مقاله نقش میانجی گری آنها در رابطه بین قرارداد روان شناختی رابطه ای و تسهیم دانش میان کارکنان دانشگاه فردوسی مشهد بررسی شده است. داده های مورد نیاز ازطریق پرسش نامه های مورداستفاده در مطالعات پیشین با تایید مجدد روایی و پایایی و به روش نمونه گیری تصادفی جمع آوری شده و 210 پرسش نامه واجد شرایط مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. پژوهش حاضر از حیث هدف، کاربردی و از حیث روش، پیمایشی- تحلیلی بوده و مبتنی بر الگوی مدل یابی معادله ساختاری است. یافته های این پژوهش، نشان دهنده میانجی گری کامل متغیر همکاری در رابطه بین قرارداد روان شناختی رابطه ای و تسهیم دانش بود، درحالی که میانجی گری متغیر اعتماد متقابل در رابطه بین این دو مورد تایید قرار نگرفت.
In era of service economy، organizations' success depends significantly on providing
quality services. Therefore، organizations are in the idea of employing tools such as
knowledge management to survive. Human activities such as knowledge sharing among
organizational members are the foundation of knowledge management in organizations.
Recent studies have shown that the relational psychological contract and social capital
motivate the individuals' propensity to share and create the new knowledge in
organizations. This study investigates the mediating role of interpersonal trust and
collaboration as important components of relational social capital، in the relationship
between relational psychological contract and knowledge sharing amongst employees of
Ferdowsi University of Mashhad. Data was gathered through questionnaires used in
previous studies reaffirming the validity and reliability and by conducting random
sampling. From collected questionnaires، 210 were confirmed to be valid for analysis.
Research type was survey-analytical and based on structural equation modeling. Findings
illustrated full mediation of collaboration in the relationship between relational
psychological contract and knowledge sharing، while the mediation of interpersonal trust
was not verified in this research.
خلاصه ماشینی:
باتوجـه بـه اهمیـت اعتماد متقابل و همکاری که دو مؤلفۀ سرمایۀ اجتماعی رابطه ای می باشند، در این مقالـه نقـش میـانجی گـری آنهـا در رابطـۀ بـین قرارداد روان شناختی رابطه ای و تسهیم دانش میان کارکنان دانشـگاه فردوسـی مشـهد بررسـی شـده اسـت .
com تاریخ دریافت : ١٣٩١/١٠/٢٩ تاریخ پذیرش : ١٣٩٢/٠٣/٠٤ The role of relational psychological contract in increasing the relational social capital and its impact on knowledge sharing behavior Mohsen Moradi Assistant Professor of Imam Reza University AhmadReza Karimi Mazidi M.
Recent studies have shown that the relational psychological contract and social capital motivate the individuals' propensity to share and create the new knowledge in organizations.
This study investigates the mediating role of interpersonal trust and collaboration as important components of relational social capital, in the relationship between relational psychological contract and knowledge sharing amongst employees of Ferdowsi University of Mashhad.
Findings illustrated full mediation of collaboration in the relationship between relational psychological contract and knowledge sharing, while the mediation of interpersonal trust was not verified in this research.
Keywords: Knowledge sharing, Relational social capital, Relational psychological contract, Structural equation modeling, Ferdowsi university of Mashhad.
توسعۀ فرضیه های پژوهش قرارداد روان شناختی رابطه ای و تسهیم دانش : تسهیم دانش ، فرآینـد مبادلـۀ دوطرفـۀ دانـش و خلـق دانـش جدید به طور مشترک است (٢٠٠٤ ,de Ridder &Van den Hooff ) که به همکاری هم افزای افرادی کـه برای یک هدف مشترک کار می کنند، اشاره دارد (١٩٩٥ ,Tenkasi &Boland ).
Psychological contract and knowledge sharing among academicians: mediating role of relational social capital.