چکیده:
امروزه، تیمها نقش چشمگیری در موفقیت سازمانها و دستیابی به مزیت رقابتی ایفا میکنند. پژوهش حاضر به بررسی تأثیر پاداش اجتماعی بر تسهیم دانش و فرهنگ مشارکت تیمی میپردازد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش پژوهش توصیفی- همبستگی است. پاداش اجتماعی به منزلة متغیر مستقل، تسهیم دانش و فرهنگ مشارکتی به منزلة متغیرهای وابسته، و تعهد عاطفی نسبت به تیم به منزلة متغیر میانجی درنظر گرفته شد. جامعة آماری این پژوهش عبارت است از تیمهای کنترل کیفیت شرکتهای تولیدکنندة قطعات خودرو در استان مازندران. برای جمعآوری دادهها از نمونة در دسترس استفاده شد. در مجموع، 210 پرسشنامه بین اعضای نمونه توزیع شد. برای بررسی روایی سازه از تحلیل عاملی تأییدی استفاده شد. پایایی پرسشنامه هم با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ ۸۳/۰ محاسبه شد. یافتههای پژوهش نشان داد پاداش اجتماعی در تعهد عاطفی اعضا نسبت به تیم تأثیر مثبتی دارد. تعهد عاطفی تیمی هم در فرهنگ مشارکت تیمی و تسهیم دانش بین اعضای تیم تأثیر مثبت و معنادار دارد.
خلاصه ماشینی:
بررسی تأثیر پاداش اجتماعی بر تسهیم دانش و فرهنگ مشارکت تیمی از طریق تعهد عاطفی تیمی حسنعلی آقاجانی ١، سعید رضایی ٢ امروزه ، تیم ها نقش چشمگیری در موفقیت سازمان ها و دستیابی به مزیت رقابتی ایفـا می کنند.
پژوهش های گذشته نشان می دهد تعهد، به ویژه تعهد عاطفی اعضا بـه تیم ، تأثیر چشمگیری بر رفتار آن هـا و اثربخشـی تـیم دارد (بکـر و همکـاران ، ٢٠١٣؛ بیشـاپ و همکاران ، ٢٠٠٠).
همان گونه که اشاره شد، یافتن راه هایی برای تقویت فرهنگ مشارکتی و تسهیم دانش در این تیم ها می تواند کمک درخور توجهی به بهبود اثربخشی این تـیم هـا، بهبـود عملکرد سازمان ها، و، نهایتا، رشد اقتصادی کشور نماید؛ دوم اینکه دربارة تأثیر حمایت همکـاران تیمی و مدیر تیم بر تعهد عاطفی تیمی تحقیقات بسیار اندکی انجام شده است ؛ سوم اینکـه ایـن پژوهش جزو نخستین پژوهش هایی است که به بررسی تأثیر تعهد عاطفی تیمی بر تسهیم دانش و فرهنگ مشارکت تیمی می پردازد.
ضریب پایایی محاسبه شده برای هر یک از شـاخص هـای حمایـت رهبر تیم ، حمایت همکاران تیمی ، تعهد عاطفی به تیم ، تسهیم دانش ، و فرهنگ مشارکت تیمـی به ترتیب ٠/٨٥، ٠/٨١، ٠/٨٣ ،٠/٨١، و ٠/٨٤ به دست آمد که نشان دهندة پایایی قابل قبول همـة شاخص های این پژوهش است .
Program Knowledge and Value of Work- Family Practices and Organizational Commitment, International Journal of Human Resource Management, 15: 1040–1054.