چکیده:
این پژوهش در پی بررسی رابطه بین استفاده مدیر از انواع قدرت (اجباری،پاداشی و قانونی) با اثربخشی و تعهد سازمانی دبیران ناحیه دو آموزش و پرورش شهر شیراز بود و پژوهش توصیفی از نوع همبستگی میباشد. نمونه آماری پژوهش 113 نفر از دبیران شاغل در دبیرستانهای ناحیه دو شیراز بودند که به روش نمونهگیری تصادفی ساده و براساس جدول مورگان انتخاب شدند. برای گردآوری دادهها از پرسشنامه مدیریت قدرت (محقق ساخته)، اثربخشی (پارسونز) و تعهد سازمانی (مادوی، استیرز و پورتر،1974) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است که نتایج نشان داد که رابطه بین مدیریت قدرت و اثربخشی معنادار بوده و از انواع قدرت، قدرت پاداشی و قدرت قانونی با اثر بخشی رابطه معنی داری داشتند. از طرف دیگر مدیریت قدرت با تعهد سازمانی رابطه معنیدار نداشته و هیچ کدام از انواع قدرت نیز قادر به پیش بینی تعهد سازمانی نبودند.
خلاصه ماشینی:
مدیریت در حقیقت هماهنگی منابع مادی و انسانی به منظور دستیابی بـه اهـداف سـازمانی بـه طریقی است که مـورد قبـول جامعـه باشـد (١٩٩٩,nugent &lambert ) سـازمان هـا بـه مـدیران و کارکنان اثربخش و کارآمد نیاز دارند تا بتوانند به اهداف خود در جهت رشد و توسـعه همـه جانبـه دست یابند.
تاکنون مطالعات زیـادی دربـاره عوامـل مـرتبط و اثرگـذار بـر روی 1- Organizational Leadership اثربخشی مدیران آموزشی مانند: سبک رهبری و رضایت شغلی ,Fahimniya ,١٩٩٦ ,Aslankhani) (١٩٩٠، نگرش های شغلی (٢٠٠١ ,Talebpoor)، ویژگیهای شخصیتی و میزان تحصیلات ,Konani) (٢٠٠٦، میزان تعارض (١٩٩٩,Mazadarani) و غیره مورد توجه قرار گرفته است .
سوال سوم : آیا بین استفاده مدیر از قدرت پاداشی و اثر بخشی دبیران رابطه معناداری وجود دارد؟ آزمون مورد استفاده : آزمون همبستگی پیرسون جدول (٦): آزمون همبستگی پیرسون بین قدرت پاداشی و اثر بخشی شاخص ضریب همبستگی -p- مقدار تعداد متغیرها قدرت پاداشی و اثر بخشی 113 0/000 0/461 با عنایت به جدول فوق به کمک ضریب همبستگی پیرسون دو مولفه قدرت پاداشـی و اثـر بخشـی مورد آزمون قرار گرفت ، با توجه به سطح معنی داری به دست آمده (٠٠٠/ ٠)، کـه از سـطح ٠١/ ٠ کوچکتر است ، سوال تحقیق تایید میشود.
برای بررسی سوال چهارم از روش آماری پیرسون استفاده گردیده که در ابتدا ضریب همبستگی بین متغیرها مورد بررسی قرار گرفته و سپس به منظور تعیین پیش بینی متغیـر مـلاک (مـدیریت قدرت قانونی) به وسیله متغیر پیش بین (اثر بخشی) از ضریب تعیـین اسـتفاده گردیـده اسـت کـه نتایج بدست آمده حاکی از آن است که بین استفاده مدیر از قدرت قانونی و اثر بخشی دبیران رابطه مستقیم وجود دارد و این نتیجه با یافته های (٢٠٠٦ ,rezaeiyan) مطابقت دارد.