چکیده:
ایجاد تعادل بین کار و زندگی، یکی از مهم ترین دغدغه های کارکنان سازمان ها در عصر کنونی است. به بیان دیگر، موفق ترین کارکنان کسانی هستند که بتوانند بین زندگی کاری و زندگی خود تعادل برقرار کنند. یکی از ابزارهای ایجاد تعادل بین زندگی کاری- خانوادگی ایجاد برنامه های انعطاف پذیر در سازمان ها می باشد. از سازمان هایی که اجرای برنامه های انعطاف پذیر در بین کارکنان (پرستاران) آنان توجیه بیشتری دارد، بیمارستان ها می باشد. هدف این مقاله بررسی ارتباط بین تعادل بین کار و زندگی با نگرش های کاری می باشد. جامعه آماری این تحقیق را کلیه پرستاران بیمارستان های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی تشکیل می دهند، که از بین آنها 220 نفر به وسیله روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای به عنوان حجم نمونه انتخاب شده اند. روایی محتوای ابزار تحقیق با استفاده از نظرات خبرگان و تحلیل عاملی تاییدی و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ بررسی و تایید گردید. داده های تحقیق از طریق نرم افزار Spss و Lisrel بررسی شد. نتایج مدل معادلات ساختاری نشان داد، تعادل کار- زندگی اثر معناداری بر نگرش های کاری(رضایت شغلی، دلبستگی شغلی، تمایل به ترک خدمت) دارد. نتایج کاربردی در پایان ذکر گردیده است.
خلاصه ماشینی:
نتایج مدل معادلات ساختاری نشان داد که ، تعادل کار- زندگی اثر معناداری بر نگرش های کاری(رضایت شغلی، دلبستگی شغلی، تمایل به ترک خدمت ) دارد.
تعادل کار-زندگی به درک کارمند از این که حیطه های چندگانه فردی، زندگی و کار حفظ شده و با یکدیگر یکپارچه هستند و دست کم تعارض نقش را به همراه داشته است بر میگردد (١٢٢٦ :٢٠٠٠ ,Mangel &Konrad ).
همچنین ، سنجش مدل اندازه گیری متغیرهای نگرش های کاری (درگیری شغلی، رضایت شغلی و تمایل به ترک خدمت ) نشان داد که آماره T مورد محاسبه بین گویه ها و ابعاد در دامنه استاندارد قرار دارد که نشان میدهد تمام گویه ها برای متغیرهای پنهان بیرونی (ابعاد) مناسب هستند و در نتیجه پرسشنامه روایی کافی در سنجش این متغیرها را دارد.
همانطور که در نمودار ١و ٢ اشاره شد، اثر متغیر مستقل تعادل کار-زندگی بر متغیرهای وابسته نگرش های کاری درگیری شغلی(١١/٠٦)، رضایت شغلی (٢/٠٥) و تمایل به ترک خدمت (٩/٣٥-) معنادار است .
یافته های این پژوهش هم راستا با تحقیقات ( ;٢٠٠٤ ,Yasbek ٢٠٠٣ ,Eaton ;٢٠٠٩ ,Henry &Beauregard ) نشان میدهد که تعادل کار-زندگی اثر مثبت و معناداری بر رضایت شغلی دارد.
اگرچه رضایت شغلی نیز به خودی خود منجر به کاهش تمایل فرد به ترک خدمت میشود و به عنوان یک متغیر مستقل و اثرگذار شناخته شده است ، اما نتایج تحقیق نشان داد که تعادل کار-زندگی نیز اثر منفی و معناداری بر تمایل به ترک خدمت کارکنان دارد.
همچنین نتایج این پژوهش نشان داد که تعادل کار-زندگی اثر مثبت و معنادار بر دلبستگی شغلی کارکنان دارد.