چکیده:
دوره کنونی حیات بشری با تحولات و دگرگونی های شگفت انگیزی همراه بوده است. سازمان ها به عنوان دستاورهای بشری باید برای حفظ بقاء و بالندگی، خود را با این تحولات عظیم سازگار سازند. یکی از رهیافت های اساسی در ارتقای ضریب ماندگاری سازمان ها و ارتقای توان مدیریتی، قایل شدن نقش محوری برای منابع انسانی سازمان می باشد. توانمندسازی منابع انسانی می تواند موجب ارتقای توانمندی نهایی سازمان گردد و بر این اساس است که مدیران سازمان ها تلاش دارند تا از راهبرد توانمندسازی منابع انسانی بهره گیری نمایند. این مقاله به بحث پیرامون توانمندسازی روان شناختی می پردازد و به تبیین نتایج حاصل از پژوهشی اشاره می نماید که با هدف تعیین عوامل موثر بر توانمندی روان شناختی منابع انسانی در شرکت شهرک های صنعتی استان تهران صورت گرفته است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود و برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه به کمک نرم افزار SPSS بهره گرفته شد. یافته های پژوهش حاکی از وجود ارتباط معنی دار بین عوامل سازمانی، راهبردهای مدیریتی و منابع خودکارآمدی فردی با توانمندسازی روان شناختی کارکنان است. همچنین راهبردهای مدیریتی بیشترین اهمیت و تاثیرگذاری را در بین سایر متغیرها دارا می-باشد.
Human life has recently undergone surprising changes. Organizations، as human achievements، have to adapt themselves to such great developments in order to survive and improve. One of the basic approaches to enhancing organizational «retention coefficient» and improving managerial capabilities is to allocate a central role to human resources of organizations. Human resources empowerment can promote the ultimate capability of the organization and that is why managers attempt to put strategic empowerment into use. This article discusses human resources psychological empowerment and tries to elaborate on the results obtained from a research undertaken to determine effective factors of human resources psychological empowerment in Tehran Province Industrial Parks Company. Methodologically، the research is descriptive-correlational، having employed Pearson’s correlation coefficient and multivariate regression to analyze the collected data by means of SPSS software. The findings indicate a significant relationship between employees'' psychological empowerment and organizational factors، managerial strategies and self-efficacy resources. Meanwhile، managerial strategies proved to be the most effective of all factors.
خلاصه ماشینی:
". (Joo & Shim, 2010) بر این اساس لازم است در ساختارهای سازمانی و سبکهای مدیریت تغییرات اساسی را سازماندهی نمود، به طوری که همه منابع انسانی در فرآیند تصمیمگیریهای سازمانی مشارکت داده، گروههای کاری تشکیل شده، قدرت و اختیار بیشتری به زیردستان تفویض گردیده و ساختارهای سازمانی شبکهای و منعطفتر گردند.
(رجوع شود به تصویر صفحه) شکل 1: عوامل موثر در توانمندسازی ماخذ: عبدالهی، 1383 اهداف پژوهش هدف اصلی این پژوهش تبیین عوامل تاثیرگذار بر توانمندی روانشناختی منابع انسانی در شرکت شهرکهای صنعتی استان تهران میباشد.
به لحاظ اینکه سطح معنیداری عوامل خودکارآمدی فردی از 05/0 بزرگتر بوده است، نتیجهگیری میشود که در این پژوهش، این عوامل تأثیری بر متغیر وابسته نداشته و از معادله رگرسیون خارج میشوند، بنابراین میتوان معادله رگرسیون را به صورت زیر استخراج نمود: (رجوع شود به تصویر صفحه) بحث و نتیجهگیری این پژوهش به گزارش نتایجی پرداخته است که هدف بررسی عوامل تاثیرگذار بر فرآیند توانمندسازی منابع انسانی را در شرکت شهرکهای صنعتی استان تهران دنبال نموده است.
پیشنهادها با توجه به نتایج این پژوهش که بر تاثیر هر سه دسته عوامل سازمانی، مدیریتی و منابع خودکارآمدی فردی بر روی توانمندسازی روانشناختی کارکنان صحه میگذارد و ضرورت پرداختن به برنامههای توانمندسازی در سازمانها در شرایط محیطی حاکم بر آنها که نیروی کار توانمند یک مزیت رقابتی تلقی میشود، بدون تردید بهکارگیری یافتههای این پژوهش میتواند نقش اساسی را در موفقیت شرکت شهرکهای صنعتی استان تهران و سایر شرکتها و سازمانهای مشابه ایفا نماید."