چکیده:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین رهبری معنوی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان در اداره کل آموزش و پرورش استان مازندران در سال ٩٣ به روش توصیفی - همبستگی انجام شده است . جامعه آماری این پژوهش ، کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان مازندران بوده است که تعداد آنها ١٩٨ نفر و تعداد نمونه مورد پژوهش ١٣٢ نفر بر اساس جدول مورگان می باشند که از روش نمونه گیری طبقه ای نسبتی استفاده شد. اطلاعات پژوهش با استفاده از دو پرسشنامه رهبری معنوی فرای و همکاران (٢٠٠٦) و رفتار شهروندی سازمانی پودساکف و همکاران (١٩٩٠) با پایایی ٠/٩٢ و ٠/٧٦ با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بدست آمد. برای تحلیل داده ها از ضریب همبستگی اسپیرمن و رگرسیون گام به گام استفاده شد. تحلیل اطلاعات با استفاده از ضریب همبستگی اسپیرمن حاکی از این است که رابطه بین سبک رهبری معنوی و رفتار شهروندی سازمانی معنادار است . بعلاوه تمامی مولفه های رهبری معنوی (چشم انداز، عشق به نوع دوستی ، ایمان و امید، معناداری در کار، عضویت سازمانی ، تعهد سازمانی و بازخورد عملکرد) با رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری دارند. همچنین تحلیل رگرسیون چندگانه بیانگر این است که از میان مولفه های رهبری معنوی ، ایمان و امید و بازخورد عملکرد بیشترین تاثیر را در رفتار شهروندی سازمانی دارند.
خلاصه ماشینی:
یافته های این پژوهش حاکی از آن است که بین رهبری معنوی و هفت بعد آن (چشم انداز سازمانی ، عشق به نوع دوستی ، ایمان به کار، معنی داری در کار، عضویت در سازمان ، تعهد سازمانی و بازخورد عملکرد) با کیفیت زندگی کاری کارکنان در مرکز آموزشی درمانی هاشمی نژاد رابطه معنی دار و مثبت وجود دارد.
با توجه به اینکه سطح معنی داری مشاهده شده برای ضریب همبستگی کوچکتر از ٠/٠٥ است بنابراین با ٩٥ درصد اطمینان فرض صفر رد و نتیجه گرفته می شود بین چشم انداز (بینش و بصیرت ) و رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
با توجه به اینکه سطح معنی داری مشاهده شده برای ضریب همبستگی کوچکتر از ٠/٠٥ است بنابراین با ٩٥ درصد اطمینان فرض صفر رد و نتیجه گرفته می شود بین عشق به نوع دوستی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
با توجه به اینکه سطح معنی داری مشاهده شده برای ضریب همبستگی کوچکتر از ٠/٠٥ است بنابراین با ٩٥ درصد اطمینان فرض صفر رد و نتیجه گرفته می شود بین اهمیت افراد و عضویت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
با توجه به اینکه سطح معنی داری مشاهده شده برای ضریب همبستگی کوچکتر از ٠/٠٥ است بنابراین با ٩٥ درصد اطمینان فرض صفر رد و نتیجه گرفته می شود بین بازخورد عملکرد و رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.