چکیده:
هدف از انجام تحقیق حاضر تعیین وضعیت موجود شرایط احراز پستهای مدیریتی مراکز ورزشی دانشگاهها و مقایسه آن با وضعیت مطلوب بود. به این منظور نگرش مدیران ورزشی در دو بخش آموزشی و اجرایی دانشگاههای دولتی تهران مورد بررسی قرار گرفت که تعداد آنها 56 نفر بود و به دلیل محدودیت این تعداد، نمونهگیری صورت نگرفت. گردآوری دادهها به شکل میدانی و با استفاده از پرسشنامه محققساخته مشتمل بر سه بعد ویژگیهای فردی، مهارتها و تواناییهای مدیریتی انجام شد. پس از نظرخواهی و تعیین روایی پرسشنامه توسط متخصصان مدیریت ورزش، پایایی آن با آلفای کرونباخ برابر با 85/0 مورد تأیید قرار گرفت. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی شامل آزمونهای کالموگروف اسمیرنوف، t تک نمونهای، t همبسته و t مستقل انجام شد. نتایج تحقیق نشان داد که در وضعیت موجود، انتخاب مدیران مراکز ورزشی دانشگاهها بر اساس معیارهای لازم صورت نمیگیرد به طوری که اختلاف معناداری بین وضعیت موجود و مطلوب شرایط احراز این پستها وجود دارد. به علاوه، هر دو گروه مدیران اجرایی (که خود در این پستها قرار دارند) و گروه آموزشی نظر مشابهی را در این زمینه دارند بدین معنی که معتقدند بین شرایط موجود و شرایط مطلوب احراز پستهای مدیریتی تفاوت وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
"٤٣٤ مدیریتی گروه اجرایی تفاوت دیدگاه مدیران اجرایی و مدیران آموزشی : نتایج اجرای آزمون t مستقل (جدول شماره ٤) نیز نشان داد که بین دیدگاه های گروه آموزشی و گروه مدیران اجرایی در رابطه با وضعیت موجود و مطلوب شرایط احراز پست های مدیریتی در متغیر ویژگیهای فردی و مهارت های مدیریتی مدیران انتصابی اختلاف معناداری وجود ندارد.
بحث و نتیجه گیری نتایج حاصل از اجرای آزمون t تک مونه ای نشان داد که در وضعیت موجود ویژگیهای فردی، مهارت های مدیریتی و تواناییهای مدیریتی مدیران در انتخاب آ̏ا مورد توجه نیست و در شرایط مطلوب نیاز به توجه و رعایت آن میباشد تا بتوان مدیران مناسبی را در پست های مدیریت ورزش دانشگاه ها برگزید.
با توجه به نتایج به دست آمده ، شاید دلیل مشکلات ورزش دانشگاهی کشور به خاطر بی توجهی مدیران و مسئولان اجرایی نسبت به ویژگیها و تواناییهای تخصصی و مورد نیاز مدیران ورزشی باشد که در این پست ها گمارده میشوند و حاصل کار کاهش بازدهی و از بین رف́̂o پتانسیل های قهرمانی، کاهش انگیزه افراد به دلیل مدیریت نادرست ، از بین رف́̂o منابع و امکانات و صرف هزینه های بی مورد برای کارهای بیهوده ؛ که ̣Yه این ها میتواند ناشی از رعایت نکردن اصل شایسته گزینی و نشان دهنده ضعف گزینش مدیران منتخب برای سازمان ها و مراکز ورزشی میباشد که علی رغم ا̣Yیت و نقش این موارد در پیشرفت و ترقی ورزش کشور، به اعتقاد افراد صاحبنظر در حال حاضر به این ملاکها توجهی میشود و در حد بسیار کمی رعایت میشود."