چکیده:
هدف این پژوهش تبیین رابطه بین آرزوهای شغلی و وجدان کاری در میان کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان شمال غرب ایران بود. پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی و به شیوه میدانی انجام گرفت. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان مرد و زن ادارات کل ورزش و جوانان شمال غرب کشور که با استفاده از روش نمونه گیری غیر تصادفی هدفمند 263 نفر به عنوان نمونه آماری جهت مطالعه انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد آرزوهای شغلی بر اساس مدل شاین(1990) با 25 گویه و وجدان کاری بر اساس مدل بریک و مانت(1991) با 16 گویه استفاده گردید. برای سنجش میزان پایایی از ضریب آلفای کرونباخ در یک مطالعه مقدماتی روی یک نمونه 40 نفری، پرسشنامه آرزوهای شغلی 89/0 =α و وجدان کاری 82/0=α به دست آمد. داده های تحقیق پس از جمع آوری بر اساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از تحلیل واریانس چند متغیره و تحلیل رگرسیون چند گانه تحلیل شدند. نتایج نشان داد که: 1- بین آرزوهای شغلی و وجدان کاری رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. 2- مولفه های شایستگی فنی- کارکردی، شایستگی مدیریت عمومی، ثبات سازمانی و چالش محض می توانند به طور مثبت و معنی داری مولفه های وجدان کاری (موفقیت مداری و قابلیت اتکا) را پیش بینی کنند. بنابر این می توان نتیجه گرفت که توجه به آرزوهای شغلی کارکنان می تواند در افزایش وجدان کاری کارکنان نقش موثری داشته باشد.
This study aimed at explaining the relationship between career aspirations and work conscientiousness in the employees of Sport and Youth general offices in northwest of Iran. The present study was descriptive and correlation conducted as a field study. The population consisted of all male and female employees of Sport and Youth general offices in northwest of Iran. 263 subjects were selected as the sample using non-random purposive sampling method. In order to collect data، two standard questionnaires of career aspirations based on Schein model (1990) with 25 items and work conscientiousness according to Barrick and Mount model (1991) with 16 items
were used. In order to estimate the reliability of the questionnaires، Chronbach alpha was used in a pilot study on 40 subjects: career aspirations questionnaire was α=0.89 and work conscientiousness was α=0.82. After the data had been collected، they were analyzed according to the study hypotheses using MANOVA as well as multiple regression analysis. The results indicated a significant and positive relationship between career aspirations and work conscientiousness. Technical-functional competence، general managerial competence، organizational stability and pure
challenge could predict work conscientiousness dimensions (success-orientation and reliability) positively and significantly. So it can be concluded that attention to employees' career aspirations can play an effective role in increasing their work conscientiousness.