چکیده:
هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه بین شفافیت نقش و سازگاری شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی می باشد. روش پژوهش توصیفی- همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی در سال 1391 می باشد (300=N). متناسب با حجم جامعه آماری و جدول مورگان، 175 نفر به عنوان نمونه آماری بصورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزارهای اندازه گیری پرسشنامه سازگاری شغلی دیویس و لاف کوئیست (1991) با پایایی (83/0=α)، پرسشنامه ساویر (1992) با پایایی(88/0=α) و پرسشنامه مربوط به مشخصات فردی می باشد. به منظور تحلیل داده های حاصله از ابزارهای اندازه گیری، از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل واریانس چند متغیره استفاده شد. نتایج نشان دهنده ارتباط مثبت و معنادار بین شفافیت نقش و سازگاری شغلی و بین مولفه های شفافیت نقش و مولفه های سازگاری شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی بود. بین میانگین نظرات کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی در خصوص مولفه های سازگاری شغلی و شفافیت نقش بر اساس متغیرهای جمعیت شناختی (جنسیت، سابقه خدمت و سطح تحصیلات) تفاوت معناداری وجود ندارد.
The aim of the present study was to identify the relationship between role clarity and job compatibility of employees in Sport and Youth offices of Western Azerbaijan province. The method of the study was descriptive-correlation and the statistical population consisted of all employees (N=300) in Sport and Youth offices of Western Azerbaijan province in 2012. With regard to the population and Morgan table، 175 subjects were selected as the sample by the stratified random sampling method. Data were collected by Dawis and Lofquist (1991) job compatibility questionnaire (α=0.83)، Sawyer (1992) questionnaire (α=0.88) and personal information questionnaire. To analyse the data، Pearson correlation coefficient and multivariate analysis of variance were used. Results showed a positive significant relationship between role clarity and job compatibility and between role clarity components and job compatibility components in Sport and Youth offices of Western Azerbaijan province. There was no significant difference in mean opinions of employees about role clarity components and job compatibility components considering demographic variables (gender، career history and level of education).