چکیده:
زمینه: امروزه رعایت اخلاق و حفظ ارزش های اخلاقی یکی از عوامل مهم و تاثیرگذار بر نگرش ها و رفتارهای کارکنان در محیط کار است. این پژوهش با هدف بررسی رابطه جواخلاقی با بهزیستی روانشناختی، تعهد سازمانی، استرس شغلی و قصد ترک شغل با توجه به نقش تعدیل کننده خودارزشیابی های محوری به انجام شد.
روش: طرح پژوهش حاضر همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش تمامی کارکنان شرکت ملی نفت ایران تشکیل بود. شرکت کنندگان در پژوهش 270 نفر بودند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای از جامعه مذکور انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه های جواخلاقی، خودارزشیابی محوری، بهزیستی روانشناختی، تعهد سازمانی، استرس نقش و قصد ترک شغل بود. داده ها با استفاده از همبستگی پیرسون و رگرسیون سلسله مراتبی تعدیلی تحلیل شدند.
یافته ها: نتایج حاکی از وجود روابط ساده بین جو اخلاقی با بهزیستی روانشناختی، تعهد سازمانی، استرس شغلی و قصد ترک شغل بودند. همچنین، یافته های تحلیل رگرسیون تعدیلی، نقش تعدیل گر خودارزشیابی های محوری را در این روابط مورد تایید قرار دادند.
نتیجه گیری: یافته های پژوهش حاضر نشان دادند که؛ حاکم بودن جو اخلاقی در سازمان پیامدهای مهمی برای افراد و سازمان ها در پی دارد. بنابراین، سازمان ها می توانند با ایجاد چنین جوی در محیط کار باعث بروز پیامدهای مثبت فردی و سازمانی و در نتیجه افزایش بهره وری سازمان شوند.
خلاصه ماشینی:
با توجه به مطالبی که گفته شد و نیز بررسی پسشینه پژوهشی، مطالعه حاضر با هدف بررسی رابطة جو اخلاقی سازمانی با بهزیستی روانشناختی، تعهد سازمانی، استرس شغلی و قصد ترک شغل با توجه به نقش تعدیلکنندة خودارزشیابیهای محوری انجام گرفت.
همانطور که جدول 1 نشان میدهد: ضرایب همبستگی بین تمامی متغیرهای پژوهش در سطح 01/0P< معنیدار میباشند، بنابراین، فرضیههای مربوط به روابط مستقیم بین جو اخلاقی با بهزیستی روانشناختی، تعهد سازمانی، استرس شغلی و قصد ترک شغل مورد تأیید قرار میگیرند.
همچنین، یک مطالعه فراتحلیل از پژوهشهای انجام شده در ارتباط با جو اخلاقی بیان میدارد از آنجا که در یک سازمان دارای جو اخلاقی، تصمیمات و رویهها بر اساس اصول اخلاقی و مشخص اخذ و اجرا میشوند و نیز امکان تعاملات قابل پیشبینی، واضح و روشنی برای کارکنان فراهم میآید، بنابراین، بهزیستی روانشناختی کارکنان افزایش مییابد (8).
Relationship between organizational commitment and ethical climate: the mediating role of job satisfaction dimensions.
The effects of ageism climates and core self-evaluations on nurses’ turnover intentions, organizational commitment, and work engagement [PhD Thesis].
Ethical climate’s relationship to job satisfaction, organizational commitment, and turnover intention in the sales force.
The relationship of ethical climate with job satisfaction, organizational commitment & turnover intention in employees of a governmental company.
the effect of ethical climate on organizational identity and turnover intentions among salespeople; Ethics in Science & Technology; 6(4): 71-81.