چکیده:
ضرورت مدیریت در زندگی اجتماعی ، از بدیهیات بوده و هیچ نیازی به استدلال و برهـان نـدارد؛ زیرا زندگی اجتماعی هر چند در مجموعه ای بسیار اندک و کوچک ، بدون داشتن مـدیر و سـازمان دهـی خاص ،سامان نیافته و به سرعت از هـم پاشـیده و متلاشـی خواهـد شـد در فرهنـگ اصـطلاحات بـرای مدیریت تعاریف گوناگونی ارائه شده است . برخی ، مـدیریت را هنـر دانسـته و گفتـه انـد: «هنـر مـدیریت ، هدایت ، ایجاد هماهنگی و نظارت بر تعداد زیادی از افراد برای نیل به هدف و یا مقصـودی معـین اسـت » (ساروخانی ، ١٣٨٦: ٧٦٦). قرآن کریم ، کتابی که از سوی خداوند متعال و خـالق و پـرورش دهنـده تمـام موجودات از جمله انسان ، نازل گردیده ، بیان کننده نیازهای زندگی بشـری بـرای رشـد و تعـالی و تکامـل است و مدیریت قرآنی عبارت است از هنر کشف استعدادها، تجهیز، تحریک ، تنظیم و هـدایت نیروهـا بـه سمت هدف های الهی (حیدری ، فصلنامه مدیریت آموزشی : ١٨). در این مقالـه نگارنـده از آیـه ٨٣ سـوره مائده تا آخر سوره مائده و تمام سوره مائده و انعام و سوره انفال تا آخـر آیـه ٤٠ را مـورد بحـث و تحلیـل قرار داده و ویژگی ها، نقش ها و وظائف مدیران را به تصویر می کشد که از مهم ترین آن هـا مـی تـوان بـه موارد زیر اشاره کرد: *مدیران سازمان ها در ابلاغ دستورات می بایست از شیوه هایی استفاده کننـد کـه همـه افـراد سـازمان در جریان آن دستورات قرار گیرند. * اطلاعات و دانش سازمانی باید رده بندی و طبقه بندی شود و مدیران نباید همه اطلاعات و دانسـته هـای خود را در اختیار عموم کارکنان بگذارند، این امر ممکن اسـت مشـکلات و بحـران هـایی را بـرای سـازمان ایجاد نماید. * از وظائف دیگر حوزه مدیریت ایجاد فضای رقابت و انگیزش و تکریم ارباب رجوع است . * داشتن هدف و برنامه ، پاسخگویی ، انتقاد پذیری ، شایسته سالاری ، توانمندی در ماموریت و رسالت . مدیران و ... از نکات مهم مدیریتی اشاره شده در این مقاله است که در علم مدیریت امـروزی جـزء اصـول مهم مدیریتی به شمار می روند. خلاصه این که مدیریت قرآن به جهت اتصال به علم مطلـق الهـی و عـدم ابطال پذیری می تواند چالش ها و تنگناهای پیش روی مـدیران و جامعـه هـزاره سـوم را تبیـین و مرتفـع نماید.
خلاصه ماشینی:
"نقش ها، وظایف و ویژگی های مدیر در آیینه مدیریت قرآن با نگرشی بر جزء های ٧ تا ٩ قرآن کریم و تأسی از نهج البلاغه تقی گرگانی * ضرورت مدیریت در زندگی اجتماعی ، از بدیهیات بوده و هیچ نیازی به استدلال و برهـان نـدارد؛ زیرا زندگی اجتماعی هر چند در مجموعه ای بسیار اندک و کوچک ، بدون داشتن مـدیر و سـازمان دهـی خاص ،سامان نیافته و به سرعت از هـم پاشـیده و متلاشـی خواهـد شـد در فرهنـگ اصـطلاحات بـرای مدیریت تعاریف گوناگونی ارائه شده است .
قرآن کریم ، کتابی که از سوی خداوند متعال و خـالق و پـرورش دهنـده تمـام موجودات از جمله انسان ، نازل گردیده ، بیان کننده نیازهای زندگی بشـری بـرای رشـد و تعـالی و تکامـل است و مدیریت قرآنی عبارت است از هنر کشف استعدادها، تجهیز، تحریک ، تنظیم و هـدایت نیروهـا بـه سمت هدف های الهی (حیدری ، فصلنامه مدیریت آموزشی : ١٨).
در این مقالـه نگارنـده از آیـه ٨٣ سـوره مائده تا آخر سوره مائده و تمام سوره مائده و انعام و سوره انفال تا آخـر آیـه ٤٠ را مـورد بحـث و تحلیـل قرار داده و ویژگی ها، نقش ها و وظائف مدیران را به تصویر می کشد که از مهم ترین آن هـا مـی تـوان بـه موارد زیر اشاره کرد: *مدیران سازمان ها در ابلاغ دستورات می بایست از شیوه هایی استفاده کننـد کـه همـۀ افـراد سـازمان در جریان آن دستورات قرار گیرند.
اطلاعات و دانش سازمانی باید رده بندی و طبقه بندی شود و مدیران نباید بعضی از اطلاعات و دانسته های خود را در اختیار عموم کارکنان بگذارند، کـه ایـن امـر ممکـن اسـت مشـکلات و بحران هایی را برای سازمان ایجاد نماید."