چکیده:
در دنیای امروز که دنیای سازمان هاست ، نیروی انسانی به عنوان بزرگ ترین و مهم ترین سرمایه و دارایی سازمان می تواند مهم ترین مزیت رقابتی را برای سازمان بوجود آورد. مدیران و رهبران سازمان ها می توانند با بوجود آوردن معنویت ١ در محیط های کاری و بهره گیری از ابزارهای غیر مادی ، بصیرت و تدبیر معصومانه در این نیروی انسانی این احساس را ایجاد کنند که کارشان با معنا و هدف دار و چالش برانگیز است . این ها زمینه رشد و پیشرفت را برای سازمان به ارمغان خواهد آورد. همچنیـــن با بوجود آوردن معنویت در محیط های کاری این احساس را در آنان ایجـــاد می شود که خود را عضوی از سازمان و واحــد کاری احساس کنند و این که کارکنان باید در سازمان از همدیگر حمایت کنند و خود را با اهداف سازمان و ماموریت های آن عجیـــن کنند، و کارکنـــان با این شرایط و در این محیط های کاری دست به خلاقیت و ابتکار عمل زده و در برابر کنش ها، واکنش نشان داده و سازمان را در رسیدن به اهدافش یاری خواهند کرد. هدف مقاله حاضر بررسی تاثیر معنویت محیط کاری بر مولفه های رفتار شهروندی سازمانی کارکنان آموزش و پرورش نواحی پنج گانه شهر تبریز است . برای این منظور رفتار شهروندی سازمانی براساس نظریه اورگان و باتمن ٢ در پنج بعد؛ نوع دوستی ، وجدان ، جوانمردی ، ادب و نزاکت و رفتار مدنی و معنویت محیط کاری بر اساس نظریه میلیمن و همکارانش ٣ تعریف و در این راستا پنج فرضیـه تنظیم شـده است ، برای آزمون این فرضیه ها، دو پرسشنامه شامل پرسشنامه معنویت محیط کاری با ٢١ سوال و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی با ٣٠ سوال استفاده شد. پس از سنجش روایی و پایایی ، پرسشنامه ها در اختیار نمونه آماری که از کارکنان آموزش و پرورش نواحی پنج گانه شهر تبریز می باشد و تعداد آن ها ١٨٢ نفر است ، قرار داده شد. پس از جمع آوری پرسشنامه ها، اطلاعات حاصله تلخیص و طبقه بندی شد، سپس برای تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از
خلاصه ماشینی:
"معنویت محیط کاری و تأثیر آن بر مؤلفه های رفتار شهروندی سازمانی مطالعه موردی : کارکنان آموزش و پرورش نواحی پنج گانه شهر تبریز دکتر جعفر بیک زاد* دکتر سهراب یزدانی ** مریم حمدالهی *** چکیده در دنیای امروز که دنیای سازمان هاست ، نیروی انسانی به عنوان بزرگ ترین و مهم ترین سرمایه و دارایی سازمان می تواند مهم ترین مزیت رقابتی را برای سازمان بوجود آورد.
دلایلی را که پودساکف و مک کنزی ارائه داده اند عبارتند از: ١- کارگرانی که به همکاران جدید خود کمک می کنند تا راه و چاه امور را یاد بگیرند و به سرعت خود را با فرآیند جهت گیری و اجتماعی شدن هماهنگ کرده و سریعا به یک کارمند دارای بهره وری بیشتر مبدل گردند؛ ٢- کارکنانی که با کمک همدیگر به سرپرستی مدیران کمتر نیازمند شده و لاجرم وقت مدیران را برای رسیدگی به وظایف دیگر آزاد می گذارند؛ ٣- کارکنانی که به یکدیگر نگرش مثبتی دارند، با هم بیشتر همکاری کرده ، از تعارض های مخرب با سایر کارکنان دوری می کنند؛ ٤- کارگرانی که آزادانه و داوطلبانه در غیر ساعات کاری با همدیگر ملاقات داشته ، به طور منظم با هم در تماس بوده ، جریان ارتباط سازمانی را بهبود می بخشند؛ ٥- رفتار شهروندی سازمانی به یک محیط کار مثبت منجر شده ، به استخدام و حفظ بهترین و کارآمدترین کارمندان کمک می کنند (عباسی و حجتی ، ١٣٨٨، ٨٧).
ضرایب پارامتر فرضیه های مربوط به معنویت محیط کاری و تأثیر آن بر مؤلفه های رفتار شهروندی سازمانی کارکنان آموزش و پرورش نواحی پنج گانه شهر تبریز نتیجه آزمون سطح معنی T محاسبه β شیب عنوان متغیر داری شده خط رد فرض ٠.
1- Milliman et al پیشنهادهای عملی با توجه به این که نتایج تحقیق نشان می دهد معنویت محیط کاری بر مؤلفه های نوع دوستی ، ادب و ملاحظه ، و رفتار مدنی رفتار شهروندی سازمانی کارکنان آموزش و پرورش نواحی پنج گانه شهر تبریز تأثیر دارد."