چکیده:
تحقیق حاضر پژوهشی است کاربردی، توصیفی، پیمایشی و کمی که در جامعه آماری شامل شرکت های قطعه سازی خودروی استان تهران انجام پذیرفته است . تاثیر مستقیم رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی در تحقیق حاضر مورد بررسی قرار گرفته است . همچنین تاثیر غیر مستقیم رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی نیز از طریق متغیر میانجی گرایش کارآفرینانه ارزیابی شده است . حجم نمونه آماری پژوهش با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و فرمول کوکران به دست آمد که تعداد ٢٣٧ نفر از کارشناسان شاغل در قطعه سازان انتخاب شدند. تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری با رویکرد نرم افزارهای AMOS و ٢ Smart PLS در دو بخش مدل اندازه گیری و بخش ساختاری انجام پذیرفت . در بخش اول ویژگیهای فنی پرسشنامه بررسی گردید و اصلاحات لازم صورت پذیرفت و در بخش دوم ، ضرایب ساختاری مدل برای بررسی فرضیه های پژوهش مورد استفاده قرار گرفتند. نتایج پژوهش حاکی از تاثیر مثبت و معنادار رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی از یک سو و از سوی دیگر تاثیر معنادار متغیر میانجی گرایش کارآفرینانه بر رابطه ی میان این دو میباشد..
خلاصه ماشینی:
"از آنجا که موفقیت هر سازمانی منوط به هدایت و رهبری همگام با پویایی وانعطاف پذیری سازمانی است و از سویی دیگر بالا بودن سطح انتظارات و توقعات مشتریان سازمان ها وتغییرات شتابنده ، نقش رهبران تحول آفرین در سازمان ها را از موقعیت ممتازی برخوردار کرده است ، لذا در این پژوهش سعی شده است تا به بررسی تاثیر رهبران تحول آفرین بر عملکرد سازمانی و همچنین گرایش های کارآفرینانه ی افراد درون سازمان پرداخته شود.
از این رو با توجه به مباحث مطرح شده ، فرضیه ی دوم پژوهش به شرح زیر قابل طرح است : H٢: رهبری تحول آفرین بر گرایش کارآفرینانه افراد سازمان ، تاثیر مثبت و معناداری دارد.
Hughes & Morgan عملکرد سازمانی 5 ریسک پذیری نوآوری پیشگامی رقابت تهاجمی گرایش کارآفرینانه استقلال طلبی 6 جامعه آماری ، روش نمونه گیری و حجم نمونه جامعه آماری پژوهش شامل کارشناسان شاغل در ٥٧ شرکت قطعه ساز خودروی استان تهران میباشد که تعداد آن ها در حدود ٦٢٠ نفر است .
جدول ٤)معیارهای پایایی درموردمتغیرهای پژوهش متغیرهای سطح اول متغیرهای سطح دوم آلفای کرونباخ ضریب پایایی ترکیبی (CR) نفوذ آرمانی 0,754 0,812 انگیزش الهام بخش 0,712 0,876 رهبری تحول آفرین ترغیب ذهنی 0,719 0,818 ملاحظات فردی 0,741 0,802 عملکرد سازمانی 0,833 0,801 ریسک پذیری 0,743 0,793 نوآوری 0,760 0,819 گرایش کارآفرینانه پیشگامی 0,724 0,801 رقابت تهاجمی 0,754 0,841 استقلال طلبی 0,782 0,912 از طرف دیگر ضرایب بارهای عاملی شاخص ها با سازه های مربوطه در سیزده مورد باعث حذف سوالات گشت ، زیرا این ضرایب در مورد سیزده سوال (٩ سوال از رهبری تحول آفرین ، ١ سوال از عملکرد سازمانی و ٣ سوال از گرایش کارآفرینانه )، از ٠,٤ کمتر شد."